纽伦堡劳动力市场和职业研究所（IAB）25日发布的一项新研究表明，越来越多的女性和年轻人从非欧盟国家移民到德国，以便在这里找到工作。
德国《时代周报》报道，根据该研究，自2020年3月德国出台《技术移民法》以来，18岁至31岁之间的年轻人比例从42%增加到61%。女性也更有可能获得就业居留许可（39%），在引入之前，该比例为30%。
这项研究的共同领导者、科学家芬德尔（Tanja Fendel）表示：“这一发展不一定是由于某个特定段落，而是由于法律的信号效应。”尤其是女性和年轻人可能会受到鼓励，积极在德国寻找工作。
自该法律出台以来，德国移民的来源国也发生了显著变化。2020年3月1日之前，47%的移民来自西巴尔干地区。“西巴尔干法规”在早期阶段就让他们更容易进入德国劳动力市场，但他们的份额现在只有26%。与此同时，来自世界其他地区的移民比例有所增加。从那时起，来自亚洲的人口增加了7%，来自中东的人口增加了5%。
同样令人震惊的是，来自第三国的劳务移民经常全职工作。在移居德国后的第一年，他们中共有92%的人在缴纳社会保障金的情况下就业或接受培训。53%的女性和70%的男性从事全职工作，男女从事兼职工作的比例均为8%。因此，移民工人的就业率明显高于德国国民，移民女性也比拥有德国公民身份的女性更有可能全职工作。
这份报告还显示，拥有大学学历的移民工人的比例增加了20%以上，而拥有职业资格的移民工人比例则下降了8%。这是值得注意的，因为该法律的目的是让没有学历的人更容易进入该国。从那时起，经过合格职业培训的人也被认定为技术工人，可以在一定条件下入境。
1/2的外籍工人经历过歧视
研究结果表明，障碍仍然太高，特别是对于具有职业资格的人来说。对国外获得的职业资格的认可是一个漫长的过程。“这主要是由于德国的双元制培训制度，这在国际上很难比较。”芬德尔说。例如，在许多其他国家，教育工作者和护士从大学获得学位，但在德国他们不能获得相关认可。
总体而言，与其他移民国家相比，德国来自第三国的劳务移民比例非常低，为4.5%。许多外籍技术工人在德国遭受歧视的经历也可能是导致这一低比率的原因。总体而言，56%的受访移民工人至少在生活的某一领域遭受过歧视，他们在寻找公寓、工作或职业时常常感到处于不利地位。
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