近日，中共中央组织部《党建研究》杂志2025年第1期以《江西省景德镇市昌江区大力加强社区工作者队伍建设》为题，刊发景德镇市昌江区社区工作者队伍建设经验做法。
江西省景德镇市昌江区大力加强社区工作者队伍建设
着力完善职业体系建设，加强社区工作者全链条管理，为推进基层治理提供有力人才保障。
一是坚持优化配置，壮大社区发展主力军。采取“集中培训、分散实践”的方式，探索建立“高校毕业生—预备社工—社区‘两委’成员—社区党组织书记”成长链条。目前，已培养预备社工117名，58名“90后”大学生进入社区“两委”，占“两委”总数的27.6%。注重从新时代文明实践员、退役军人、专业社工、社区志愿者等群体中培养“两委”干部和专职网格员，优化社区工作者队伍结构。
二是坚持多元培养，打好提质赋能组合拳。采取区级重点培训、部门专业培训、街道兜底培训方式，每年分层分类对社区工作者进行全覆盖培训。坚持学战结合，组建20人的导师帮带团，建立6个实训基地，对新进人员实行“一对一”帮带，推动社区工作者持续提高能力素质。把持证情况与薪酬待遇、评优表彰等挂钩，鼓励从业人员参加社会工作师等职业资格考试，提高持证率和专业水平。
三是坚持严管厚爱，提振干事创业精气神。出台社区工作者管理办法，制定8条负面行为清单，强化监督约束。坚持每年为社区工作者办好一件实事，不断提高薪酬待遇水平，全面落实“五险一金”、年度体检和带薪休假等制度。不断拓宽发展通道，换届以来有7名社区工作者走上乡科级领导岗位，5名录用到乡镇事业单位，71名担任市、区“两代表一委员”。持续开展减事务、减牌子、减证明等整治行动，让社区工作者有更多精力服务基层、服务群众。
（中共景德镇市昌江区委组织部）
来源丨《党建研究》2025/01
编辑丨徐鑫鑫
审核丨涂伟明
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