在办公室乃至公司管理的领导班子里，偶尔会出现你渴望已久的空缺，并且，这空缺还没有及时被填补上。这时，作为下属的你千万别把命运放在别人手里，如果你觉得自己有这个资格和实力，那么你有足够的理由相信，将自己的名字勇敢写进候选人名单，无论是否成功，都是一次锻炼的机会。
１为什么提升的不是我
咱们来聊聊几个可能的原因
你是不是太“佛系”了？
有时候啊，你可能就是那种“不争不抢，随遇而安”的类型。但在职场上，稍微“主动出击”一点，可能机会就更多哦。看到有空缺，不妨大胆去申请试试，说不定领导就看到你的闪光点了呢！
你是不是“酒香也怕巷子深”？
就像好酒也得有人知道才行，你的能力和成果也得让领导看到啊。别总觉得自己做得好，领导就一定能看到。有时候，你得学会“自我推销”，让领导知道你的努力和贡献。
你是不是“害羞的小猫咪”？
有时候，我们可能因为害羞或者不自信，而不敢争取自己想要的东西。但在职场上，你得学会“勇敢一点”。别怕被拒绝，因为每一次尝试都是一次学习和成长的机会。即使失败了，也能让你更了解自己的不足，然后努力改进。
你是不是“埋头苦干”的代名词？
只知道埋头苦干，却不懂得抬头看看前方的路，这可不行哦。你得了解公司的晋升机制和流程，知道什么时候该做什么，才能更有针对性地准备和争取。
你是不是“心态过山车”的乘客？
有时候，我们的心态也会影响我们的判断和行为。如果你总是陷入“为啥提拔的不是我”的消极情绪中，那可能真的会影响你的表现。所以，学会调整心态，把每一次失败都看作是学习和成长的机会，这样才能更好地迎接下一次的挑战。
总之啊，别灰心，也别抱怨。每一次的经历都是宝贵的财富，只要你保持积极的心态，努力提升自己，相信属于你的机会一定会到来的！
２创造属于自己的发展机会
你是不是那个“主动出击”的勇士？
别等着机会自己飞到你面前，你得像个勇敢的猎人，主动去寻找和抓住机会。看到公司里有新项目或者新任务，不妨主动请缨，这样不仅能展示你的能力，还能让领导看到你的积极性。
你是不是那个“多面手”？
别只局限于自己的本职工作，多学习一些其他领域的技能，让自己成为公司的“多面手”。这样，当有新机会出现时，你就能更轻松地抓住它，因为你有更多的能力和资源去应对。
你是不是那个“善于社交”的达人？
在职场上，人际关系可是非常重要的。多和同事、领导交流，建立良好的人际关系，这样你就能更容易地了解到公司的最新动态和潜在机会。而且，当你需要帮助或者建议时，也会有人愿意伸出援手。
你是不是那个“敢于创新”的先锋？
别害怕尝试新事物或者提出新想法。有时候，正是这些创新和突破，能让你在职场上脱颖而出，创造属于自己的发展机会。当然啦，创新也是有风险的，但只要你敢于尝试，就有可能收获意想不到的回报。
你是不是那个“持续学习”的学霸？
职场上的竞争可是非常激烈的，你得像个学霸一样，不断地学习和提升自己的能力。这样，你就能更好地适应公司的变化和发展，也能更自信地面对各种挑战和机会。
总之啊，创造属于自己的发展机会并不是一件难事，只要你足够主动、多面、社交、创新和学习，相信你一定能在职场上大放异彩！
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