随着房地产市场寒冬，建筑设计行业愈是江河日下。我们从事建筑设计的朋友都感到苦不堪言，小设计院出让、倒闭，大设计院降薪、人才库。而最近曝光的消息更是让许多设计院陷入了困境。
那我们如何确定一个设计院将要倒闭呢？设计院倒闭之前，通常会在财务、业务、员工流动以及市场反馈等方面出现一系列征兆。
一旦有这些征兆，也就离死不远了。
倒闭的前兆，是降薪。
01.拖欠工资，克扣奖金和福利
设计院倒闭前，往往会出现资金周转不灵、现金流紧张的情况。如果开始拖欠员工工资或者削减各种福利和奖金，甚至连续发布降薪通知，那赶紧跑吧。
02.长期无法回收应收账款，资金链断裂
如果设计院长期无法回收应收账款或者无法按时偿还贷款，这通常是经营不善、或业务萎缩的征兆。
03.领导天天抓考勤，抓节约，报销变难
说明领导没其他招了，一天到晚的没有正事可抓。
不能开源，就只能节流；裁员成本高，逼走部分人，减少成本开支。更有甚要求员工在办公用品、纸张等方面进行节约。
倒闭的前兆，是通缩。
04.项目锐减或停滞
设计院的业务主要依赖于项目，如果你所在设计院内项目数量明显减少或项目进度停滞不前，说明就没有未来了。
05.缩减规模，所室合并
如果你所在的所室无故被合并，原本独立的部门被合并到一个所室中，就可能是领导为了降低成本，或者为裁员做准备。
06.骨干离职，只剩新人
如果应届毕业生的你刚进没几个月，招你的大佬人事却纷纷离职，那真的要警惕了，因为很多设计院都会用超低月薪和反复修改的工作量把人逼走，但剩下的活儿得有人干，就只招最便宜的应届生干。
掌握着设计院的核心技术和客户资源的顶梁柱都走了，大佬都放弃沉没成本了，你不换赛道还等什么！
倒闭的前兆，是各项的不满意
07.高层不满，频繁开会
如果你在的设计院的高层管理人员频繁开会，每天大会小会的，与会人员从董事到中层领导、班组长、技术骨干、甚至全体人员，但根本拿不出解决实际问题的办法。不要想，一定在琢磨什么自保的方法。
08.同事不满，士气低落。
如果你的同事们都对设计院的未来失去信心，工作积极性下降，想着离职和跑路。
09.合作方不满，工作量增多，项目减少。
如果合作伙伴对设计院的服务和作品质量表示不满，那会进一步压缩项目量和回款率。
综上所述，设计院倒闭前通常会在财务、业务、员工流动以及市场反馈等方面出现一系列征兆，这些征兆的出现往往意味着设计院正面临严重的经营危机。
对于设计师而言，更要有危机意识，时刻关注行业动态和政策变化，如果你所在的设计院已中招，请及时调整自己的职业规划和发展方向！
对于“倒闭潮”，你怎么看？
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