“多亏法官为解决欠薪问题寻找出合适方案，也为我们公司回归正常经营打了一剂强心剂。”
“领到欠薪后，工友们压在心头的大石终于落下了！”
……
10月21日，英德某建筑公司在清新法院、英德检察院、英德人社局等调解和见证下，通过工人工资保证金账户，向陈某等11名工人支付现金91万元。
时间回到数日前，无论是建筑公司还是11名工人，都因为欠薪问题困苦不堪。
原来，建筑公司承接项目后，将部分工程的劳务分包给某劳务公司。其后，劳务公司拖欠陈某等11人的工人工资约91万元。
英德人社部门经调查核实后，对建筑公司作出《行政处理决定书》，并责令公司支付陈某等人工人工资91万余元。在提起行政复议被维持后，建筑公司将人社部门告上法庭，要求撤销行政决定。
“建筑公司在人社监管账户中是否缴纳了工人工资保证金？是否符合使用保证金的情形?”
“经核实，该公司的确开设了工人工资监管账户，并缴纳300万元的工人工资保证金。结合该公司欠薪情况，是符合申请使用监管账户中工人工资保证金的。”
初步了解案情后，承办法官谭进才从涉案项目的工人工资保证金缴纳、支出及支付条件等情况中，发现了通过工人工资保证金进行调解与支付的“突破口”。
于是，承办法官迅速联系建筑公司代表，了解该公司的起诉意见和调解意愿。
“我们都赞同这个解决方案。感谢法官和调解员为我们寻找出这条解纷途径！”
最终，建筑公司根据调解方案，就拖欠工人工资，依法向人社部门申请使用工人工资保证金支付，并在多方调解人员的见证下，当面向工人代表支付了全额“欠薪”91万元。
据了解，该案是英德行政争议联调办公室自2024年10月16日成立以来，成功调解的第一起“民告官”纠纷。
来源：清远市中级人民法院
原标题：91万元，“薪”到！
编辑：英德小虫网
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