【展风采】江南风华——记江南实业集团总裁刘萍

在江南实业集团的辉煌篇章中，刘萍的名字犹如一颗璀璨的星辰，熠熠生辉。她以留学归来的丰富学识和敏锐洞察力，从入职财务部的一个普通岗位开始做起，以其独特的领导风格和对企业的深远影响，成为了集团发展的关键人物，成为如今的集团总裁。她以卓越的才华和坚韧不拔的精神，‌书写了一段“江南风华”之传奇。

2005年，刘萍在澳大利亚昆士兰理工大学完成了银行金融学硕士学业。毕业后，她并没有被国外诱人的高薪工作所吸引，而是带着对家乡的热爱和对事业的执着选择了回国，入职到了江南实业集团财务部，财务部是她职业生涯和事业开始的地方。

入职不久，拥有海外留学背景的刘萍就发现公司跟国内其他大多数传统的企业一样，虽然具备一定的规模，但管理比较粗放，有些工作并没有可追溯性。她认为企业内控管理是企业稳健发展的基石，只有打好基础，才能筑起高楼。于是她决定根据公司的实际情况，要更好地把自己所学应用于实践，为江南实业公司的发展发挥自己的特长。

于是，刘萍把自己的想法形成可行性方案，在开公司会议时提了出来。没想到她的提案得到公司的高度认可，并让她大胆地去尝试。

刘萍从一个部门到另一个部门，人事部、质量部等等逐一进行梳理和完善，竭力推动江南集团现代化管理系统的建设工作。在开展这项工作的过程中，充分展现出了她沟通、协调、组织、决策等方面的非凡才华，以及她严谨的工作态度。通过多年努力，她用自己的专业知识，为江南实业集团构建起了一道道坚实的防线。

同时，刘萍也开始关注企业产品品质和工作效率的提升。只有高品质的产品和高效的工作，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。于是，她又推动了一系列改革措施，从生产流程到管理模式，都进行了深入的优化和创新。在她的努力下，江南实业集团的工作效率也大幅提高，产品品质、企业的核心竞争力等均得到了显著提升，成本也得到了有效控制。‌

企业内控管理看似容易，其实却充满了很大的挑战。特别是职工多年养成的习惯、形成的观念要在短时间内扭转过来，并不是一件容易的事情。刘萍能把这项工作有序推进，开展得井井有条，展现了她的聪明和智慧。最终，才华和付出也得到了江南集团的广泛认可，她的职位开始晋升，从最初的普通员工，到财务总监，再到总经理。这一过程中，‌她不仅积累了丰富的管理经验，‌更对集团的整体运营有了深刻的理解。‌她的每一步都凝聚着自己的汗水，每一步都见证着自己的成长。

2015年，随着江南实业集团的不断发展壮大，刘萍也迎来了她职业生涯中的又一个重要时刻——被任命为集团总裁。这是对她多年来辛勤付出和卓越成就的充分肯定，也是对她未来领导能力的极高期待，她‌也开启了带领集团跨越式发展的新篇章。‌

刘萍职位的上升，随之而来的也是责任的重担。作为总裁，她更加深刻地意识到自己的使命，更加注重企业的战略规划和长远发展。她不仅要带领江南集团继续前行，还要在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现企业的可持续发展。于是，她把创新作为各项工作的原点，着手进行产品创新、‌技术创新、‌管理创新等……因为只有不断创新才能适应新的发展形势。

同年，她全面推进“2.0”版的系统管理，工作方式也由原来一个部门一个部门地推动转向了集团公司的整体管理和系统升级。从人才梯队建设到评价体系，从产品创新战略到品牌体系的全面改革等等都是刘萍不断努力深耕厚植的方面。‌她不仅关注制度的建立，‌更注重制度的执行与监督，‌确保每一项都能够得到有效实施。

在企业管理执行方面，充分展现出刘萍女性的柔和与关怀，她提出企业内部设立大病救助事项提供救济基金，牵头成立“双百万员工关爱基金”用于困难员工家庭、爱心助学等方面的帮扶，这样暖心、温情的举措还有很多。始终心系解决职工最关心、最直接、最现实的问题，不仅增加了团队的凝聚力，更赢得了员工的支持和信任，员工们都称她是“暖心总裁”。

在人才引进和培养方面，刘萍强调“人才是企业发展的核心力量”，不惜一切代价引进、培养人才，并促成江南集团与东北大学签署合作协议，推动产学研深度融合，为人才提供成长平台。还每年出资百万元组织开展技能竞赛活动、参加“百千万”人才工程等多层次多元化的培训计划，全面提升员工技能和管理水平，为集团的发展储备了大量优秀人才。

刘萍还积极实施“智改数转”项目试点，高标准打造行业内领先的集智能化车间、研发中心、配套设施等于一体的5G全连接数字工厂，深耕有色金属冶炼及压延加工领域，以更广范围、更深程度、更高水平推动“智改数转”进程。

在她的领导下，江南实业集团以创新为引领焕发出了新的生机与活力，不仅在国内市场取得了显著成绩，‌还在国际市场上崭露头角，‌成为一家具有国际竞争力的现代化企业，成为了行业的佼佼者。‌营收也从当年入职20亿元增长到180亿元，产品不断迭代创新，保持强大的市场竞争力。如今，江南实业集团连续多年跻身中国民营企业制造业500强，2023年入围江苏民营企业制造业100强，并获省绿色工厂和省智能制造示范车间等荣誉。

人们对刘萍有很多称呼：江南实业集团总裁、江苏省女企业家协会副会长、常州市科学技术协会副主席、常州经开区妇联副主席等，她还先后获评中国杰出创业女性标兵、省和市“三八红旗手”、江苏省巾帼建功标兵、常州市优秀女企业家、常州市“最美巾帼人物”等荣誉称号。去年刘萍三八红旗手工作室还被评为江苏省三八红旗手示范工作室。不过最让她感到‌暖心的是很多孩子对她的称呼——“鲁冰花妈妈”，以及今年3月荣获的“江苏省巾帼志愿服务十大感动人物”称号。

刘萍这位“鲁冰花妈妈”天生丽质——人美、心更美。谈到“鲁冰花妈妈”困境儿童关爱项目，缘起2021年春节的一次困难儿童慰问，那些家庭生活困顿急需帮助的孩子极大地触动了她：“我也是孩子的母亲，我能为他们做点什么？”她一路心情都十分沉重，一直在思考着这个问题。

慰问活动结束后，刘萍把自己的想法与大家商量，很快得到8位女企业家的热烈响应，3月便共同发起了“鲁冰花妈妈”困境儿童关爱项目。如今，“鲁冰花妈妈”队伍已扩展到200余人。

“为了让项目精准有效地推进、实施，在经开区妇联的指导下，我们完善了工作机制。” 刘萍动情地说，“我们还策划实施了多个子项目，包括困境儿童‘敲门行动’项目、‘微光计划’微心愿项目、‘阳光助学’百万教育基金项目、‘爱伴成长’困难儿童结对关爱项目等。2022年，我们联合经开区检察院在疫情期间开通儿童公益心理热线，为孩子们提供心理疏导和家庭教育指导，将关爱范围从困境儿童拓展到更多未成年人，通过源源不断的衍生项目，让关爱不停步。”

刘萍还一直推进“与星有约”关爱项目，被授予“爱心公益伙伴单位”。江南实业集团连续4年参加困难儿童微心愿活动，认领常州经开区及云南砚山县困难儿童微心愿共计800余个。同时，与云南鲁都克小学、砚山县特殊教育学校结对，对鲁都克小学500多名困境、留守儿童以及砚山县特殊教育学校100多名特殊学生开展心理关爱、慰问活动，赠送御寒冬衣、学习用品、体育器材等物资。据不完全统计，江南实业集团至今用于救助、教育、民生等方面的捐款捐物已多达上亿元。

刘萍的爱心和社会责任感赢得了广泛的赞誉。她积极参与公益事业，特别是在关注儿童教育和成长方面更是不遗余力。她用自己的实际行动诠释了什么是真正的社会责任感。作为“鲁冰花妈妈”，她的善举不仅改变很多孩子的命运，也传递着社会的温暖和希望。