“象牙塔”里的科研创新如同树上高悬的果实，被有实际需求的企业摘下，实现成果“落地”，一批大学教授、院所研究员、医院主任医师带着科研创新课题成了企业里的“科技副总”。在北京昌平区，这样的柔性引才创新举措正在生物医药、先进能源、先进制造等多领域的创新企业里落地生花。自去年创新发布《昌平区“科技副总”柔性引才工作实施意见》后，昌平区已分两批聘任71名“科技副总”。近期，第三批“科技副总”申报工作启动，此次政策进一步升级，不仅聘任单位范围拓宽，最高奖励金额升至500万元。
政策升级最高奖励500万元
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去年4月，《昌平区“科技副总”柔性引才工作实施意见》实施，区科委按照由少到多、稳步推进的原则，推动“科技副总”选聘工作，分两批立项支持71项课题，71名课题负责专家获聘为“科技副总”。一年多以来，这一政策结出硕果，一批“科技副总”为企业提供了强有力的技术支撑和智力保障，成功解决了一些制约企业发展的关键技术问题，提升了企业的核心竞争力和创新能力。“科技副总”入企伴随着真金白银的补贴。截至目前，“科技副总”接收企业共获课题补贴资金2050万元，“科技副总”专家共获生活补助340.8万元，共计2390.8万元。
近期，《昌平区“科技副总”柔性引才工作实施意见》（2.0版）正式发布。政策再度升级，“科技副总”派出单位范围扩展到全国范围内的985、211高校，重点高校的“双一流”学科专业，知名三甲医院及国际知名高校、科研机构。
同时，政策升级版在课题领域及经费支持等方面进行了优化：增加社会人文科学领域，按照合作项目50%的资金补贴支持，补贴金额不超过10万元；每年度对结题的“科技副总”课题进行评选，对成果突出的课题进行奖励，设置一等奖、二等奖、三等奖，分别给予20万元、10万元、5万元奖励；对取得重大技术突破、具有重大经济价值的“科技副总”课题项目，按此项目转化、产业化投资总额的30%给予资金补贴支持，补贴资金总额最高不超过500万元，补贴给合作企业。
新产品上市离不开“科技副总”
PART 02
医企联合多年项目终落地
PART 03
像这样因“科技副总”而推进的联合创新，还在更多企业中开花结果。近期，在北京大学人民医院中，一项关于睡眠监测的数字化系统正进行着临床试验。开展这项课题研究的，是北大人民医院呼吸科教授韩芳，他同时还是呼吸慢病数字化管理企业道博医疗的“科技副总”。
相比以往需要佩戴设备进行监测，韩教授的这项临床试验具有一大创新亮点，仅应用了当前普及率很高的智能手机作为监测设备。“我们现在手机的功能很强大，既能够识别人在睡眠时的面容、身体动作等情况，也能够监测人在睡眠时的呼吸状态，例如是否打呼噜、是否存在呼吸暂停……”韩芳介绍，手机搜集的数据经过人工智能分析，可以实现对睡眠问题的初步筛查、诊断，还能进行辅助治疗和后续管理。韩教授透露，目前，这套系统在临床试验中的准确性、敏感性数据都不错。
开发这样一套集筛查、诊断、治疗、管理于一体的睡眠监测系统，韩芳和道博医疗创始人已经酝酿了10余年。在不断累积前期研究成果的基础上，去年，昌平区推出的“科技副总”政策成了项目启动的关键推手。韩芳坦言，一方面，政策拿出真金白银给项目提供了一部分的启动资金，更重要的是，政府牵头也打消了科研人员的一些顾虑，激励其与企业密切合作，促进成果转化。正是得益于这项政策的推动，项目课题的临床试验得以顺利获批、启动。
来源：北京日报
