IT 知名企业家和投资大佬 Keith Rabois 在近期演讲中说说他从另一位大佬 Peter Thiel 身上学到的最重要的建议是：不要雇佣超过30岁的人（”You can’t hire anybody over 30.”)。
他认为到了30岁，人们就能根据你的简历或领英资料，很清楚地了解你的能力。如果你很优秀，能力出众，那么像谷歌、OpenAI 或 Meta 这样的大公司就会花大价钱挖你。
作为初创公司，没法和这些有钱的大公司比，初创公司需要更精打细算，需要寻找的是同路人，而那些只为了高薪工作的人，可能并不适合初创团队。
来自微博硅谷陈源博士也发表了看法：
其实很简单，年轻人有活力，敢想敢干，没有家庭负担，可以一门心思干好事业，而且薪资也低，明显是更好的选择。
现在职场中大部分还是不招聘 35 岁以上的员工，对大龄员工歧视已经司空见惯。有时候不太明白为什么是 35，不是 34 或 36，后面想想也许是因为公务员、国企或事业单位都卡在 35 岁，所以其他企业也一起卡 35 岁。
35 岁这个零界点对我们开发人员来说更加盛行，30 岁以下开发人员占比超过 70%，要不有“程序员是吃青春饭”的说法呢：
海外的开发人员报告也大致相似：
总结了下，大概在以下几个方面：
1、成本考量
35 岁以上的员工薪资会要求更好，这包括他们的工作经验和生活负担（如家庭责任）。如果有年轻人也能完成相似工作，而且花钱更少，为啥要大龄员工。
2、适应性和学习能力
35 岁以上的员工已形成的思维定式，对新鲜事物的接受度较低，学习新技能的速度较慢。相对来说年轻人对新技术和新工作环境的适应更快，更有创新精神。
3、怕不能接受低职位
超过 35 岁，可能不会接受较低职位，企业担心他们 “心不甘情不愿”，影响团队稳定性和年轻员工的士气。
4、稳定性与风险
35 岁以上员工可能在表面上看起来更稳定，但企业担心他们可能因家庭和个人责任分心。
5、企业活力
年轻团队？活力满满？怕 35岁+的员工融不进去！
企业追求团队的活力和创新，年轻员工往往被视为能带来这种氛围，而中年员工可能被误解为缺乏这种活力。
6、担心身体吃不消
高强度工作？熬夜加班？随着年龄的增加，很多人35+岁的都接受不了长期熬夜加班。
7、不方便画饼
25 岁的员工可以吃下老板画的饼，对 35 岁员工画饼可能会塞回老板嘴里！！！
参考链接：
https://x.com/arjunkhemani/status/1850182166678045045
https://www.zhihu.com/question/614315545
