今年以来，多名运营商的二级正职领导纷纷跨行业升职，成功转型至其他央企并担任更高层次的职务。这一现象不仅引起了业界的广泛关注，更揭示了央企在多元化人才战略上的新动向。
中国联通的耿向东是这一趋势的典型代表。他原本担任中国联通IT研发中心总经理，后来调任中国联通内蒙古分公司党委书记、总经理，并最近被任命为中国矿产资源集团有限公司副总经理、党组成员。耿向东在电信行业深耕多年，拥有深厚的行业背景，曾在多个关键部门担任要职，对软件开发和互联网技术有着深刻的理解。他的跨行业升职，无疑体现了央企对具备多元化才能和深厚行业背景的人才的渴求。
同样值得关注的还有中国移动的俞承志。他曾在中国移动集团政企事业部和中移物联网有限公司担任重要职务，包括副总经理、党委书记、董事长、总经理等，现任中国电子科技集团有限公司副总经理、党组成员。俞承志在物联网领域有着丰富的实践经验和深厚造诣，这使他在跨行业升职中脱颖而出。他的变动也彰显了央企对物联网技术人才的高度重视和认可。
此外，联通数字科技有限公司原董事长李广聚、中国移动集团财务部原总经理黄杰、中国联通集团财务部原总经理王芳以及中国电信人力资源部原总经理严航等人，也纷纷跨行业升职至其他央企并担任要职。这些领导干部在各自领域都展现出了卓越的能力和丰富的经验，因此成为了央企竞相争抢的人才。
运营商二级正职领导跨行业升职成趋势的背后，是央企对多元化人才战略的深入实施和推进。随着央企之间的交流和合作日益加强，单一领域的专业人才已难以满足企业发展的多元化需求。因此，央企开始更加注重人才的跨界能力和综合素质，希望通过引进具备多领域经验和能力的领导干部，来推动企业的创新发展和转型升级。
这一趋势的出现，不仅为央企注入了新的活力和动力，也为各行业的发展提供了新的机遇和可能。跨行业升职的领导干部能够将电信行业的先进经验和理念带到新的领域，促进不同行业之间的融合与创新。同时，他们的到来也将进一步激发央企内部的竞争与活力，推动企业的持续健康发展。
由此可见，运营商二级正职领导跨行业升职成趋势，是央企在多元化人才战略上的新探索和实践。这一趋势不仅反映了央企对人才的渴求和重视，也为各行业的发展提供了新的机遇和动力。随着央企之间交流和合作的不断加强，未来这种跨行业的人事变动或将成为常态，引领央企和各行各业迈向更加广阔的发展前景。
