最近两年，有关“延迟退休”的话题每被谈及，热度极高。
此前，“按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革”的话题一直位居微博热搜：《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确：积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
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《决定》里提到的“自愿、弹性原则”受到不少网友点赞。然而，一些擅于煽动焦虑情绪的自媒体，只抓着“延迟退休”大肆炒作。一时之间，谣言四起。
最典型的便是这则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息：该消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体微信公众号7月21日发布的文章，文中一句“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”经网友截图后广泛流传。然而这个结论只是网友根据部分专家对于政策“预测”做出的推论，并无任何官方信息佐证，实属过度解读。7月22日，发布消息的公众号已变更为“未命名”，其主体信息为个人，并无官方认证信息。
还有一个被谣传的说法则是“退休越晚，寿命越短”。这个说法来源于一份据传为美国波音公司的员工资料，根据这份资料，人们在50岁退休，他们的平均寿命是86岁；在65岁退休，平均寿命只有66.8岁。于是，就有网友“破防”了：“65岁退休的我可能和50岁退休的母亲，差不多在同一时间离世？”如此传闻，波音公司早已进行过辟谣。事实上，国外既往有多项研究，评估过退休年龄和死亡年龄的相关性，均没有得出所谓“退休越晚，死得越早”的结论。
“延迟退休”之所以频繁成为公众关注的焦点，还屡传谣言，背后隐藏的其实是年轻人对未来的担忧。比起65岁还要上班，大家更担心的是65岁还一定能有工作吗？正如有网友表示：“延迟退休势不可挡，能接受”，但更让人关心的是如何能完善落实好相关政策，保障各年龄段人群的工作机会。
说到65岁还要上班，不少人的第一反应就是：“这么晚？”一夜之间，网络上多了很多新的“梗”，如“60岁过大寿还要回公司向领导请假”“适合65岁同事的团建盘点”……这些“梗图”逗乐一众网友，但仔细想来，65岁退休真的很晚吗？
从全世界的范围来看：
加拿大的退休年龄是65岁，曾计划延迟到67岁；
日本也是65岁退休，2021年通过法案“允许”70岁退休；
德国、美国和意大利的退休年龄是67岁；
英国目前是66岁，不过政府为了应对老龄化的压力，也计划着把法定退休年龄提高到68岁。
环比看，哪怕我国延迟至65岁退休，在退休年龄世界排名上也并不突出。
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那从人均预期寿命来看呢？目前，我国的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的：男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。而我国人均预期寿命已从1960年的43.7岁提升到2023年的78.6岁。2024年1月，国家统计局发布的数据显示，2023年末60岁及以上人口已占全国人口的21.1%。根据此前国家统计局有关人士的解释，如果60岁及以上人口比重在20%-30%之间，为中度老龄化阶段。可以说，在老年人口规模大，老龄化速度快的背景下，鼓励延迟退休已不可避免。
此外，人均预期寿命在增加，意味着老年人领退休金的时间越来越长，而与此同时，新生儿出生率却在降低，青壮年劳动力的萎缩会导致交社保的人不断减少。民政部数据显示，目前我国65周岁及以上老年人口抚养比21.8%。也就是说，4.7个年轻人供养1个老年人。而这个数据，近十年来都处于增长态势。可预见，在生育率持续下降的背景下，要保障社保体系正常运转，延迟法定退休年龄或成难以割舍的选择。
如果延迟退休成为现实，那么岗位问题将是要解决的重中之重。正如《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》里所提到的，发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。让需要工作的老年人有机会工作，“延迟退休”才能行之有道。
此外，部分企业的年龄歧视问题也应该得到重视。
在德国，63到67岁这一年龄段的群体中，仍在从事正式工作和所谓“迷你工”（即低工资的兼职工作）的人数从2020年的131万增加到2023年的167万人，增幅约27.5%。
另根据纽伦堡劳动力市场和职业研究所 (IAB) 的一项研究，在过去的20年中，德国老年群体的就业率增幅远远超过了总体就业率增幅。
而在日本，不少便利店、寿司店、面馆里的工作人员是超过60岁的老年人，有些出租车司机甚至已经年逾七旬……
这体现了其职场环境对年龄的包容度。如果我们要跟上其他国家延迟退休的步伐，职场年龄歧视的观念必须破除。
至于延迟退休会不会影响到年轻人，导致年轻人找工作会更难？广东省总工会曾就此做出解答：冲击是有限可控的，不会“挤压”年轻人的就业机会。我国劳动年龄人口数量已连续多年下降。经济、社会的发展，创造了更多新的就业岗位。此外，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》也提到国家将加大养老工作的投入，养老服务行业，也会产生更多新的工作岗位。
在“不想卷”“卷不动”的人心里，常有一个“早日退休”的梦。赶紧退休，逃离工作压力，拿着退休金颐养天年，是他们朝思暮想的“终极目标”。
但也并非所有人都如此，也有一些人爱好工作，愿意继续待在岗位上发挥余热，寻求自身价值感；有的人则想再多赚几年钱，好让自己能过一个更安定、富足的晚年；还有一些科技人才、行业泰斗，他们在自身岗位上发挥的价值对企业、行业乃至国家都有所裨益，如医生这个行业，人才培养年限较长，一个博士毕业的医生年龄已经近30岁，如果55岁退休，那么在岗位上发挥才能的时间只有25年，何不是一种浪费。此外，延迟退休、继续工作、持续缴费，还会增加参保人员退休后的基本养老金水平。
因此，“延迟退休”并非只有B面。“自愿、弹性”的原则，相信会让人们具有更多选择空间。
来源：察理思特
采写：李紫晴
编辑：刘嘉泳
校审：施冰冰、牛祉策、孙研
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