荣昌:预防调解“两手抓两手硬”

民生   2024-12-20 13:22   重庆  


近年来,重庆市荣昌区人力社保局坚持预防与调解双管齐下,健全工作机制,从源头上减少劳动纠纷隐患,推动劳动争议多元化解,有力维护劳动关系和谐稳定。

荣昌区人力社保局通过“广泛宣讲+片区指导”的方式加强普法宣传,营造浓厚的法治氛围。他们利用用工培训会,深入剖析典型案例,发放《新办企业规范劳动用工指引》《劳动用工风险防范应对清单》等资料,提升用人单位规范用工意识。在片区指导方面,仲裁员通过线上线下渠道与企业人事管理人员建立日常联系,企业可“预约指导”,对应片区负责人采取“一对一”“面对面”服务方式,指导企业规范劳动用工管理,帮助企业解决实际难题。

与此同时,荣昌区人力社保局注重发挥仲裁在规范企业用工管理方面的“事后纠偏”作用。该区建立了“仲裁建议书”制度,在案件审理过程中,若发现用人单位存在不合法、不规范用工行为,或对法律法规存在明显的认知误区,便在案件审结后有针对性地向用人单位提出书面建议,并赠送《企业法律风险防范手册》等资料。这一举措得到企业的广泛好评。

近年来,荣昌区人力社保局聚焦“仲企共建”,加强调解组织建设,提升企业劳动纠纷化解能力。该区联合当地多家示范企业建立调解组织,通过观摩庭审、参与调解等方式,在企业内部培养劳动争议调解能手。劳动者与用人单位产生纠纷,可依托企业内部组织自行将矛盾化解在萌芽阶段。

为进一步提高劳动争议化解效率,荣昌区开设了“案前调解”绿色通道,发挥个别党员、老同志处理劳动纠纷经验丰富的优势,收案后15日内即组织双方调解。“案前调解”绿色通道自2023年开设以来,已调解案件330余件,平均结案期限不超过15天。

此外,荣昌区人力社保局不断加强与政法、司法、法院、工会等部门的协调联动,完善信息互通、矛盾联调工作机制,优化“一站式窗口”服务,形成了争议纠纷多元共治的良好工作局面。

来源:中国劳动保障报

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