外围机构高分秘诀已送达,请查收!

教育   2024-10-27 17:30   广东  


经历了一周的实习

大家对本期仿真实习是否有了更深认识?

若你想成为外围机构中的佼佼者

那么这份“高分秘诀”绝对是你不可或缺的

本文将为你们揭秘外围考核细则

助你们在正式运营中大放异彩



考核体系



评分过程


1

第一步

所有企业对与本企业有业务往来的外围机构根据上述的评分标准进行打分。

2

第二步

汇总26个外围机构得到的企业评分时,要先去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后求平均值,得到企业对外围机构的原始评分。

3

第三步

A、B区外围机构的原始评分进行排序,根据排名结果再得到最终评分。正常情况下,排名第一,最终评分为100分,排名递减1名,分数递减2分,最后一名得76分。如果某期外围机构的整体表现比较差的话,排名递减1名,分数递减3分。此时,排最后一名的得64分。




企业评价




1

企业评价介绍

企业评价是企业对外围机构的服务进行评分,本项评分是整个考核体系中占比最大的评分项目,在团队绩效考核中占50%的权重。

2

评价项目及扣分项



违纪扣分




1

考勤扣分 

1.学生在仿真实习中缺勤1天,扣5分,半天扣2.5分,请假1天扣2分。

2.学生在仿真实习中迟到或早退,每次扣1分。

2

纪律扣分

1.学生在仿真实习中不务正业(上课打游戏、网购、看视频等),每次扣1-2分。

2.学生在仿真实习中擅离职守,每次扣1-2分。

3

态度扣分

学生在仿真实习中不认真参与实习,经团队内部沟通,及老师沟通协调仍不积极者,扣5-10分。

所有的违纪扣分由指导老师负责考核。



贡献加分




在仿真实习期间,实习学生为仿真实习的完善做了具体的工作或提出了很好的意见,即仿真实习平台的发展做出了贡献,应给予加分。

贡献加分的权限在指挥部,贡献加分一般不超过5分,最高不超过10分。




本期外围考核要点已送达

期望大家能在正式运营中有更出色的表现!

超越极限,收获佳绩!



文案 | 叶诗颖

排版 | 叶诗颖

校对 | 余欣林

初审 | 吴彬彬

终审 | 王   玉



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