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2025年甘肃金昌市市直和县直教育系统第一批引进高层次和急需紧缺人才32人公告已发布，报名时间：自公告发布之日起至2024年12月28日24:00结束。
一、引进计划
金昌市市直和县直教育系统2025年第一批计划引进高层次和急需紧缺人才32名，其中市直教育系统23名，永昌县教育系统9名。具体岗位和引进条件详见《金昌市市直和县直教育系统2025年第一批引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。
二、引进方式
采取公开考核的方式，由金昌市教育局统一组织实施，相关用人单位配合，成立引才考核工作小组，到部分教育部直属师范院校组织开展现场面试考核工作。
三、引进资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，具有扎实的专业基础理论和实践能力，学业综合评价优良。
（二）在规定学制年限内毕业并取得相应学历、学位证书，在考察前取得相应的教师资格证书。取得多个学历学位的，按主修专业进行报名，硕士研究生要求本科专业与研究生专业大类一致。
（三）应聘人员年龄条件：大学本科毕业生和硕士研究生30周岁及以下；博士研究生40周岁及以下。应聘人员年龄计算的截止日期为公告发布之日。
（四）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
有下列情形之一者不予引进或停止聘用：
（一）因违纪违法受到刑事处罚的；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的；在校就读或工作期间受过处分的。
（二）被开除中国共产党党籍或公职的；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。
（三）未能按期取得相应毕业证书、学位证书、教师资格证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的。
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（五）在各级公务员、事业单位招考招聘中被认定有造假舞弊等严重违纪行为的。
（六）现役军人，非应届的在读学生，市内行政事业单位在编在岗工作人员（含“三支一扶”等各类项目人员），各类订单、定向、委托培养人员、在职攻读学历（学位）人员以及网络学院、成人教育学院、独立学院、专升本毕业生和留学生。
（七）人事档案审核中发现有影响聘用情形的。
（八）近年来参加全市人才引进、事业单位工作人员招聘、公务员招录等被确定为考察对象后放弃资格不满5年，或违反相关规定辞职离岗的。
（九）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
（十）其他不适宜引进的。
四、引进程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2024年12月28日24:00结束。
2.报名方式。采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。应聘人员根据“金昌人才工作”微信公众号、金昌党建网，以及金昌市教育局网站和“金昌教育微发布”微信公众号发布的《公告》，认真填写《金昌市市直和县直教育系统2025年第一批引进高层次和急需紧缺人才报名表》（见附件2，以下简称《报名表》）。网上报名的应聘人员将报名所需材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+毕业院校+专业+应聘岗位）发送至报名邮箱jcjyrcyj@126.com。现场报名人员可根据金昌市教育局网站和“金昌教育微发布”微信公众号发布的外出引才宣介信息，与考核组联系，携带纸质报名资料在宣介会现场报名（需同步提交报名资料至报名邮箱）。每人限报1个岗位，具体各岗位引进条件以岗位简表各岗位相关要求为准，报名不收取任何费用。
3.报名资料。应聘人员应真实准确提供以下报名资料：①《金昌市市直和县直教育系统2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》；②身份证正反面照片；③全学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；④在校成绩单或学业成绩证明;⑤就业推荐表（格式不限，按照本校统一制定的学生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章）和《师范生公费教育协议书》（公费师范生提供）；⑥职业资格证明（教师资格证书、教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或学校免试认定教师资格证明）；⑦个人征信记录；⑧机关、事业单位在编在岗人员还需提供单位同意报考证明，须经同级组织或人社部门同意并加盖公章（在考察程序前提供）。
报名材料上传格式为彩色PDF扫描件。报名人员提交的所有信息和材料应真实、完整、准确，伪造或变造有关证件、材料、信息，提供虚假报名材料的应聘人员，一经发现即取消资格并按照有关规定处理。报名期间须保持联系电话畅通，因个人填报信息错误、不能按要求提供报名材料或无法联系上报名人员而导致报名失败的，由报名人员本人负责。
（二）资格审查
由考核组根据岗位所要求的资格条件，客观、公正、及时地对应聘人员进行资格初审，并通过电话、邮件对资格初审结果及时进行反馈。通过资格初审的，告知现场资格审查时间、地点。
现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片4张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单（或加盖档案管理部门公章的复印件）为准。学业课程成绩综合评价优良及以上的方可进入考核环节。通过资格审查的应聘人员全部进入考核，由考核小组发放考核通知书，按考核通知书要求参加考核。资格审查贯穿引才工作全过程，期间发现应聘人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格。
（三）考核
引才考核工作小组到部分教育部直属师范院校，组织开展现场考核工作，具体考核时间、地点请关注金昌市教育局网站和“金昌教育微发布”微信公众号获取。
面试考核分为综合素质面试和专业能力面试，均实行百分制。综合素质面试采用半结构化面试的方式进行，通过听取个人陈述、交谈、答辩等方式，主要考察应聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、教育理念、心理素质、岗位适应程度、文化素养及举止仪表等方面情况。专业能力面试采取现场备课、现场说课的方式进行，主要测试应聘人员职业能力、专业素质和专业技能水平。面试具体要求详见考核通知书。
对引进计划与报名人数比例超过1:10的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。
考核开考比例原则上不低于1:3。同一岗位计划引进人数与参加考核人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低开考比例（一般不低于1:2）的方式开展考核。考核成绩低于所有考核人员平均成绩的，不得进入下一环节。考核成绩=综合素质面试成绩×40+专业能力面试成绩×60%，成绩如出现小数，保留小数点后两位。如出现总成绩相同情况，依次按笔试成绩、学历、学校层次高者优先进入下一环节,若无优先情况时可进行加试。面试成绩为应聘人员最终考核成绩，考核成绩在金昌市教育局网站和“金昌教育微发布”微信公众号向社会公布。
甘肃事业单位往年职位表
