> 常常听到实习生抱怨：
实习期间太没有存在感了，实习就是廉价苦力，实习太累了，连休息的时间都没有；也听到老员工们吐槽现在的实习生太自我、目的性强、不会与人相处、眼高手低...
“两千块的农民工不好找，
但两千块的大学生有的是”
就是说——实习生
真的只是廉价劳动力吗？
先说答案：不是。
或者换种说法：也许对于企业来说是，但对于同学个人一定不是。为什么这么说呢？这里我们就要知道：
① 企业为什么要招实习生？
② 如何判断是否“廉价”，一直在打杂怎么办？
③ 实习期间能学到什么？
④ 什么样的实习才值得去？
> 企业为什么要招实习生？
① 实习生有巨大的发展潜力：
都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸的原材料。相比职场中的「老油条」而言，实习生们更具有可塑性以及发展潜力。
② 实习生对企业而言会有较好的口碑：
当实习生回到学校，基本会将实习情况与学校的同学、老师、朋友分享。在学校拥有良好口碑的公司在招聘过程中也会比较顺利，这也是很多大公司很在意实习校招流程的原因之一。从实习生培养起来的员工也对企业更忠诚。
③ 实习生能够促进团队年轻化：
实习生能给团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻人本身就非常具有感染力。
④ 培养实习生对于团队而言是成长的过程：
带领实习生有助于企业员工自身的成长发展，会让老员工对自己产生新的认知。无论是沟通能力还是专业能力，对带领实习生的导师而言都有温故而知新的效果。
> 如何判断是否“廉价”，一直在打杂怎么办？
很多大公司的实习生常常感叹：每天都很累，但能学到很多东西，同事们也都很好。”
对于大公司来说：招聘实习生是提早抢到优质人才、提高大学生工作上手效率的有效手段。所以基本会以发展的眼光看待实习生。公司一般也会指定一位实习生导师，在做本职工作的同时，专门负责实习生的培训指导工作。
对于小公司（或生存需求大于扩张需求的公司）来说：他们的需求是少投入、多产出，或者用少投入创造意外的增长点。那么实习生的低薪资特征，就变成了招聘的主要诱因。
这类公司的特征很明显，包括但不限于：
① 没有培训，或者只有2-3天的大课或视频培训；
② 部门没有明确负责教导实习生工作的员工；
③ 工作内容与正式员工完全不同且高度机械化、重复化；
④ 工作计划没有阶段性的变化，或者完全没有工作计划...
但是对于个人来讲，上面这些都不是你需要重视的：一份实习能创造多大价值，能带来多少收获，其实取决于同学们自己。所以，在自己找实习机会时，可以了解下实习的工作细节。在一份实习当中你能收获的要比你想象的还多——
很多同学只顾着完成自己那点重复性工作，但其实身边的领导同事都是很好的人脉资源。
“部门新招来一个实习生，人很机灵，工作能保质保量的完成，最重要的是很活泼，平时会和我们一起吃午饭，自己带了好吃的也会分给我们，给部门注入一股年轻的活力。”
“那么从我的角度来说，如果公司有转正名额或者内推机会，我会第一个想到他。”
如果你不知道毕了业要做什么工作，从事什么行业，那么实习也是试错的最佳机会。如果能通过一段实习，知道自己喜欢和不喜欢，了解岗位的工作内容和状态，了解行业的发展前景，那这份实习非常值！
> 实习期间能学到什么？
① 如何调动工作新鲜感和积极性：
珍惜实习阶段的新鲜感，尽量把负面因素排空，满怀热情地接受工作任务，只有这样才能更好的体会职场，而且，只有在这个基础上，企业才会愿意教给你更多的东西，也不辜负你的枯燥劳动。在大部分公司里，热情的工作态度比工作结果还要重要。
② 了解职场基础技能和常识：
邮件怎么措辞？文档如何命名？发送给谁？抄送给谁？遇到什么问题应该找什么部门？如何描述事件的时间/地点/人物......这些工作看似基础，但实习生们也经常在这些问题上出错。很多ren1可能看不到你的工作成果，但是你发的邮件格式大概瞄一眼，就基本能够判定你的能力水平了。
③ 了解实习部门的业务重点：
比如在财务岗实习的，要明白每个科目涵盖范围，要了解跟企业项目跟某些记账准则不一样的原因；在HR岗位实习的，要明白试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI；在市场部实习的，要明白预算控制，活动排期，项目策划等关键环节的技术；在物流实习的，要了解主要物流方式，成本，损耗，库存周转率等参数......
④ 相信自己带来的贡献，超越期望表现：
如果只追求完成基本工作任务，是无法获得“超越期望的表现”评价的。实习生应该积极表现，但不要走到另外一个极端，表演过度。
> 什么样的实习才值得去？
① 名企实习：
那就去大厂、去名企吧，企业越大，对于实习生的培养制度就越完善，你能收获的能力就越多。除了竞争激烈，好像也没有别的缺点。
② 企业核心业务实习：
大厂进不去，就去中小企业的核心业务部门实习，能赚钱的项目或者公司的战略项目，都是企业的核心、重点发展业务。一些边缘化的产品或项目，能拿到的企业资源相对是有限的，对实习生的成长也是有限的。
③ 项目制实习：
同学们可以把目光放在一个具体项目的实习岗。这意味着你可以参与到一个全流程的工作中，尽管你只是负责一个模块的工作，但你可以知道上游、下游的的工作流程。而且有实际项目的实习含金量远高于日常实习。
在实习的过程中，实习生大多从事低难度或者重复性的工作，获得的经验和价值偏低，更很少有机会获得真实的商业和行业实战技能。
如果你想了解真实的工作环境，学习工作思维，与业内人士互动，获得更多试错机会及实战工作经验。
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