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那么，提前放假+春节法定假期凑成的长假，应该如何发放工资呢？和小羽一起来看看！
春节假期多放的假
如何发放工资？
举例，A单位今年为了让员工们可以有一个较长的团聚时间或是出门游玩的时间，从1月21日开始放假至2月4日，共放假15天。如图所示，其中，1.28-1.31（除夕至正月初三）属于法定节假日。
首先，根据《劳动法》第五十一条， 劳动者在法定休假日应当依法获得相应的工资。今年春节正式假期时间是除夕至初三，即使员工不上班，单位也应该支付这几天的工资。这些天属于法定的带薪节假日，是劳动者的基本权利。
接下来，初四至初七的时间，虽然不在春节的法定假期内，但由于调休安排与周末相结合，形成连休时间。在这段时间内，员工实际上是在享受周末休息日，并不需要上班，因此单位也不应计为出勤天数。根据劳动法相关规定，单位不能因为员工在此时段不上班而扣减工资，这也是对劳动者合法权利的一种保障。
最后，对于除夕前的假期（1.21-1.27），这段时间内包含了正常的工作日。由于假期调整，员工未按原计划工作日上班，这并非是员工的个人原因，因此单位依然需要支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因所导致的停工、停产，单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这里的工资应以合同规定的基本工资为计算标准，按日发放。
此外，有些公司会把当年的年休假安排在春节集中休息，如果放假的15天中，除开法定节假日和休息日，其余时间确定是年休假的，年休假也应是带薪休假，应当发放工资。
综上所述，单位在调整春节假期安排时，必须遵循两大原则：其一是对法定节假日和周末调休日依法支付工资；其二是对于因单位安排原因造成员工在正常工作日未上班的情况，也应按照劳动合同约定支付基本工资。这种做法体现了对劳动者权益的尊重和保护，同时也符合法律规定。
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