近年来，芜湖市鸠江区人民检察院紧紧围绕习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述的指示要求，聚焦营造“人人尽可成才、人人尽展其才”的良好氛围，打造“鸠检争锋”队建品牌，把握提振精神面貌、夯实基本能力、严抓检务管理三个队建“密码”，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察队伍。
着眼长远“谋”，弘扬检察队伍争锋之气
聚焦提振队伍精气神目标，健全“三个坚持”工作体系，推动形成人才成长长效模式。一是坚持党建引领，让精神“聚”起来。始终将政治建设摆在首位，巩固拓展主题教育成果，扎实推进党纪学习教育，“四学联动”抓好党的二十大、二十届历次全会精神学习宣传贯彻。推深做实“三个三”党建工作法，开展“行走的思政课”系列活动，过政治生日、“党建金句每日学”等方式，提振党员干部奋勇争先的精气神。二是坚持领导带头，让干劲“鼓”起来。实施一线工作法，入额院领导带头办理疑难复杂案件、化解信访矛盾纠纷、开展上门听证。2024年1-8月，入额院领导办案481件，同比增长291.06%，以上率下鼓舞干劲。三是坚持导向赋能，让队伍“活”起来。破除论资排辈，不搞平衡照顾，让成绩优异的年轻人走上领导岗位。2022年以来，充实3名“85”后进入领导班子，提拔副科级领导干部、部门中层7人，晋升职级、检察官等级11人。
▲组织检察人员赴鸠江区党风廉政建设纪念馆参观学习
立足实际“育”，提升检察队伍争锋之力
针对复合型人才缺乏难题，搭建“学、练、赛”一体化、渐进式实践平台。一是高标准“学”。一方面向外“求”，与安徽工程大学开启检校合作，选派年轻干部赴上级机关、区直部门跟班历练，组织业务骨干赴江苏、浙江等先进区域学习取经。另一方面向内“修”，创办“鸠检讲堂”“检影拾光”主题沙龙等研学平台，开展案例讲述、经验分享及接续培训，邀请全国优秀公诉人、上级院领导、法学界专家等交流研讨、辅导授课22次。二是高质效“练”。坚持把办案一线作为培养锻炼人才的基础阵地，试行数字检察人才培养路径，成立专门工作团队，将善于获取数据、分析数据、运用数据作为训练内容，提升履职水平和工作成效。大数据模型监督公共政策兑现工作被《安徽政务交流》作为典型事例予以推广，得到省长批示肯定，监督模型获全省检察机关二等奖。三是高水准“赛”。致力打造“鸠检之星”，以业务竞赛为载体，让检察人员在备赛中找差距、补短板、练真功，先后培育出“全省优秀公诉人”等省级业务标兵能手5人，7名检察人员入选全省检察系统人才库。
▲举行检察业务辩论实战演练
服务业务“管”，筑牢检察队伍争锋之基
聚焦“高质效办好每一个案件”价值导向，紧盯“人”“案”两个关键，以高水平管理建设高水准队伍，促进高质效办案。一是激励约束并重管人。建立激励奖励机制，实施“暖检安心”工程，让有贡献者有获得感。坚持“清单+闭环”管理，探索“督办+约谈”模式，建立院领导值周长制度，常态化开展督察检查，跟踪督办重大事项推进，先后约谈质效不佳、进展缓慢人员15人。二是质量数量统筹管案。健全业务数据分析研判、“瑕疵”案件反向审视等机制，贯通推进案件质量评查、业务数据核查，推动业务部门对案件自我管理的日常化和案管部门对案件流程管理的实质化，实现案件办理质量全过程把控。2022年以来,18个案例入选国家级、省级典型案（事）例、优秀案例和优秀检察建议。
▲“鸠检讲堂”邀请上级院领导来院授课辅导
来源：鸠江区检察院
编辑：韩 霜
校对：王博宇
审核：王兵兵
