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月薪4k被逼跳槽，老板竟扬言全行业封杀我？！
哎哟喂，又是一个让人气得牙痒痒的职场故事！
最近有个小伙伴跟我吐槽，他在一家公司干了好几年，月薪才4k，多次申请加薪被拒。
好不容易找到下家涨薪50%，提离职时老板不但不挽留，还说他影响业务发展，扬言要在全行业封杀他！
这是哪来的霸道总裁啊？
职场难道真的是个吃人不吐骨头的丛林？
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一个被“封杀”的倒霉蛋
我叫小王，在一家小公司做销售已经3年了。
刚进公司时工资3500，经过几次小幅涨薪，现在也才4000出头。
这几年我业绩一直不错，但每次申请加薪都被各种理由拒绝。
上个月我终于忍不了了，找了份新工作，月薪直接涨到6000+。
交接工作时，老板突然翻脸：“你走了影响我们好几个大客户的维护，这是要砸我饭碗啊！”
我解释说已经做好交接安排，不会影响业务。
没想到老板更生气了：“你这人太不厚道，我培养你这么久，你说走就走。
我跟这行的人都熟，小心以后找不到工作！”
我当时就懵了，这是要封杀我吗？
难道我就该一辈子拿4000块死心塌地给他干？
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职场套路深，我来一一解析
看完小王的遭遇，我都替他捏把汗。但冷静分析一下，这里面有不少职场常见套路：
1.低薪资+画大饼
很多小公司爱用这招：给个低到离谱的底薪，然后画个天花乱坠的饼。“你再努力努力，明年绝对给你大涨！”结果呢？年年都是这个明年。
据调查，有超过60%的员工因长期得不到合理涨薪而选择跳槽。小王能忍3年已经很不容易了。
2.“你走了我怎么办”式挽留
这招我给满分！把公司业务捆绑到个人身上，既显得你很重要，又给你施加心理压力。但反过来想，如果你真那么重要，为啥不早点加薪挽留呢？
3.威胁封杀大法
这可能是最无耻的招数了。真要有能力封杀你的老板，也不至于只给4000工资。劳动法明确规定，用人单位不得阻碍劳动者依法求职。小王大可放心去新公司上班。
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如何破解这些套路？
面对这些职场“坑”，我们该如何应对呢？
1.定期评估自身价值
别等到忍无可忍才想起涨薪。每半年做次自我评估，看看自己的市场价值是多少。如果公司长期给不到，就该考虑换个环境了。
2.理性看待“忠诚”
职场里过度强调忠诚的，往往是想让员工用“忠诚”换取本该得到的回报。记住，我们付出劳动是为了得到合理报酬，而不是感恩戴德。
3.离职时保持专业
不管领导说什么，我们都要保持冷静和专业。该交接的工作做好，该说的客套话别少。留下好印象，没准哪天还能再合作呢。
4.了解自己的权益
多学习一些劳动法知识，知道自己的权益在哪里。比如，试用期不能超过6个月，工资不能无故拖欠等。这样才能在职场中保护好自己。
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猫哥私房话
说实话，像小王这种情况我见得多了。有时候我都想感谢这些“奇葩”老板，要不是他们的衬托，我们也体会不到好公司有多珍贵。
不过话说回来，这事儿也不能全怪老板。在职场中，我们每个人都要为自己的权益负责。该争取的要争取，该走的时候就潇洒走人。记住，公司不是你家，老板更不是你爹。
我想对正在经历类似情况的小伙伴们说：
1.不要怕换工作。根据LinkedIn的数据，跳槽3-4次后，大多数人能找到最适合自己的岗位。
2.离职前多做准备。包括存点钱，更新简历，悄悄面试等。别把鸡蛋放在一个篮子里。
3.保持学习的心态。这才是最宝贵的“忠诚”——对自己的职业生涯忠诚。
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你遇到过最离谱的老板是什么样的？
看完小王的故事，不知道你有什么感想？你是否也遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的故事。说不定你的经历能帮到其他遇到困境的小伙伴呢！
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祝大家职场顺心，事业有成，工资飙升，再也不碰到奇葩老板！
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