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应聘保姆变三娃保姆，辞职反被告？法官：雇主的如意算盘打错了！
一份月薪7000的保姆工作，本以为只需照看一个孩子，没想到上岗后却变成了“三娃保姆”。
面对雇主的“狸猫换太子”，保姆选择了辞职。
谁料事情并未就此结束，反而演变成一场法律纠纷。
这起案件给求职者和雇主都敲响了警钟。
01案情回顾
2023年3月，北京市民李女士通过某家政公司应聘了一份保姆工作。雇主王先生承诺月薪7000元，工作内容是照看一个3岁的小孩。这份工作待遇不错，李女士欣然接受。
3月15日，李女士正式上岗。然而刚到雇主家就傻眼了-除了之前说好的3岁孩子，还有两个5岁和7岁的孩子需要她照顾。面对这个“惊喜”，李女士顿感压力山大。
她当即向王先生提出质疑，表示这与约定的工作内容不符。王先生却轻描淡写地表示，照看三个孩子“不是什么难事”，而且“工资已经很高了”。
经过一周高强度工作，李女士身心俱疲。她再次与王先生沟通，希望能按原约定执行或适当加薪。然而双方未能达成一致。无奈之下，李女士于3月22日提出辞职。
出人意料的是，王先生不但不同意，还以李女士违约为由将她告上法庭，要求赔偿9000元的违约金和招聘费用。
02法律分析
本案核心争议在于雇佣合同的履行问题。根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。雇主王先生单方面增加工作内容，实际上构成了对原合同的实质性变更。
从法律角度来看，雇主的行为存在明显过错：
违反诚实信用原则，故意隐瞒实际工作内容违反合同约定，单方面增加工作量
李女士选择辞职的行为符合劳动合同法关于即时解除劳动合同的规定。她的权益受到侵害，完全有理由拒绝继续履行合同。
北京市朝阳区人民法院最终判决：驳回原告王先生的诉讼请求，李女士无需承担赔偿责任。
03案件看法
这起案件给求职者和雇主都上了生动的一课。对求职者而言，签订书面合同至关重要，要明确约定工作内容、工作时间等细节。对雇主来说，诚信招聘是基本道德，更是法律义务。
网友们纷纷表示：“太不厚道了，这种雇主真是给钱也不能干！”“一个孩子和三个孩子，这工作量能一样吗？”
法律保护劳动者权益不是一句空话。只有双方互相尊重、诚实守信，才能构建和谐的雇佣关系。对这件事，你怎么看？
注：本文根据真实案例改编，文中人物均为化名。
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