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推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977
每到年底，总想在职场丝滑躺平，带薪摸鱼，静待过年，毕竟已辛辛苦苦工作了一整年。但若真想舒舒服服过个年，一定要在年前盘点好这5件事，尤其最后一件。做好了，不仅能帮你在处理年终工作时游刃有余，还能为来年的职场生涯开个好头。过年的气息总让打工人不自觉懈怠，但越是这个时候，越要关注职场风向。网友@阿桃是某头部行业的产品经理，她的事业运好到惊人，总能站在行业的风口，借着变动扶摇直上。阿桃成功的诀窍也很简单，那就是时刻保持“千里眼”和“顺风耳”，不放过业内任何风吹草动。日常工作中，她除了看一些权威的机构行业报告、财政新闻，还会积极地与业内大拿探讨交流行业情况。每隔一段时间，阿桃就会将手中的信息统一盘点整合，把对自己有利的内容整理出来。因此，她才能在每一次机会来临时牢牢把握，在职场上一路开挂。年关将至，职场新变化有很多。身在职场要有一定的敏锐度，时刻关注行业风向，及时整理盘点，才能更好地应对变化与挑战，抓住机会，实现事业上的飞跃。
资深传媒人薛兆丰曾说过：“我们每个人都在为自己的简历打工，不管公司能够维持多久，我们的简历会一直陪伴着我们。”有很多人觉得自己既然已成功入职，简历便没了用处。但简历不只是入职的敲门砖，也是对自我的一个归纳和总结。她曾经被上司在年底时评价“这一年就没什么长进”，她听到这句话时，觉得自己一整年的努力都被否认，因此陷入内耗。为缓解自己持续低迷的状态，她在朋友的建议下，记录下自己在工作上获得的成果，并每隔一段时间更新在简历上。一年下来，她不仅丰富了自己的简历，也更有自信。在一次业务拓展后，她还利用自己这份新的简历让老板同意了自己的涨薪需求，实在是皆大欢喜。年前做一个年度的成果盘点，不仅能丰富自己的履历，也能见证自身成长。
职场上犯错是很常见的事，但这并不全然是坏事。重要的是借此机会深入了解自己的不足，并及时从失败中汲取经验。年终了，不妨将自己本年度所犯过的错误进行一个盘点和总结。在职场上犯的错大多分为两种，一种是无能之错，一种是无知之错。无能之错，需要靠后期的经验和学习去弥补，盘点记录下来，可以帮助我们在之后的职场生活中找到奋斗目标。无知之错是大家犯的最多的，想减少这种错误就更需要将其记录下来，客观面对，时时警醒。建立属于自己的职场错题集，意识到自己的薄弱点，才能够更好地去修正。职场上并非没有容错率，很多时候，领导和同事愿意给你再来一次的机会，但想要第三次机会却不容易。盘点出自己今年的工作失误，找出问题的关键，今年犯的错就不要再带到明年了。职场上，有效的人脉能够极大程度地提高你办事的效率。这一年里，我们免不了要跟人合作共事，这个过程中接触到的人都有可能转为自己的人脉。哪些需要精心维系，哪些需要日常经营，哪些需要清理删除，都得好好梳理。刚入职时，曾跟过一个主管，谈业务时几乎没有他搞不定的客户，除了能力拔尖，雄厚的人脉资源也帮了不少忙。不管多难定的餐厅、多难买的票、多难定的货，他都能找到渠道。后来闲谈才知道，他在成为主管前自己创过业，自那时就跟各行各业的人打过交道。年底了，好好盘点手头的关系，梳理人脉，精心维护，明年工作时才能更容易得到助力，事半功倍。斯克兰顿大学研究发现：在制定了新年计划的人中，有92%的人都完不成自己的年度计划。有人刚开始就选择放弃，计划完成度仅为1%；有人日子过着过着就把计划忘了，堪堪完成33%，还有人辛辛苦苦坚持半年，发现实现度低，将进度条卡在50%。根据任务完成度，其实可以大概盘点出年度规划失败的几个原因：自律性差，意志力薄弱、目标虚化，可实施性不强、目标太多太杂，超出能力范围。正如查理·芒格所说：“做成一件事最好的办法，就是做之前想好一切可能会失败的点。”当你找出往年年度计划计划失败的原因，并据此对明年的计划进行调整，便能找到更适合自己的年度规划。比如目标虚化的，可以先明确自己工作的主线，再对目标进行细化，发展支线。但切记发展支线的目的是为了给工作主线助力，不要因小失大。盘点年度规划未完成的原因，并做出调整，才能为明年制定一份完成度更高的计划，对明年的工作大有裨益。春节在即，不妨试着做好这五个年前盘点，为2024好好收尾，为已经到来的2025做好布局。作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。
