2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作打算（通用模板）
2024年，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实中央纪委国家监委工作部署，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了显著成效。一是坚决贯彻责任清单化制度。深入分析全面从严治党新形势，制定并下发了《2024年度党建工作要点》和《2024年度党风廉政建设工作要点》，明确全年党风廉政建设的重点任务和关键工作措施。党委及班子成员签订党风廉政建设责任书，严格执行“一岗双责”，切实履行全面从严治党主体责任。点击进群二是积极推进督责常态化机制。全面实施党风廉政建设监督责任，构建了党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的立体化、全方位监督体系。坚持将党风廉政建设考核与经营业绩考核、党建考核相结合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。三是持续深化问责精准化策略。坚持严格问责、规范问责、精准问责、慎重问责，实现问责一人、警示众人。始终聚焦工作重点领域、关键环节和重要岗位，有针对性地开展监督检查和明察暗访，通过对典型问题的通报曝光，狠抓反面警示教育，对屡教不改者坚持原则、敢于担当，坚决推动“两个责任”落到实处。一是坚定不移加强政治监督。紧密围绕党的二十届三中全会精神的学习贯彻，灵活运用巡视巡察、督查督办、审查调查等手段，强化对各级党组织和党员领导干部落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督检查，确保各级党组织和广大党员干部进一步拥护“两个确立”，做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。二是切实加强日常监督工作。动态更新高管人员廉洁档案，严格把关选人用人，防止带病入党、带病提拔、带病表彰，开展招聘人员尽职调查。持续深化廉洁风险防控，细化廉洁风险排查颗粒度，推进廉洁风险评价检查工作。关注年轻干部的教育管理监督，通过任前廉政谈话、专题会议学习、集体廉政谈话等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。三是强化对关键少数的监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，注意发现和纠正以商务接待、考察调研等为名变相公款旅游等问题，持续深入推进作风建设。紧盯重要节日节点和多发频发突出问题，组织开展专项监督检查，筑牢节日期间廉洁防线，切实减轻干部职工负担。一是保持惩治腐败高压态势。始终保持对腐败行为的高压态势和坚决打击的政治决心。成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，明确其运作机制，全年共处置问题线索X件，其中前三季度结转X件。立案审查调查X件，给予党纪政务处分X人，实施党内问责X人，有效减少了存量、遏制了增量，成效显著。二是全面加强制度建立健全。积极探索反腐败体制机制创新和制度建设，运用科学有效的体制机制来监督和制约权力。围绕权力范围的界定、权力界限的明确、自由裁量的减少、权力运行的规范，建立健全相关制度，全年共出台管理规范制度X项，初步形成了以制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。三是深入推进廉政文化建设。坚持党性党风党纪教育同步推进，将纪律教育置于更加突出的位置。通过深入学习党的理论和路线方针政策，不断提高党员干部的政治觉悟和思想水平。加强党内监督，确保党员干部在任何时候都能够自觉遵守党的纪律，做到言行一致。注重培养党员干部的道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，以高尚的道德情操和良好的个人品行影响和带动周围人。上专题党课xx次、集中学习xx次，编写并印发“机关党员干部违纪违法案例汇编”，利用身边人身边事开展警示教育。一是精准纠治作风顽疾。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、县委关于作风建设的相关规定要求，从党员领导干部抓起，坚决防止“四风”问题隐形变异或反弹。坚持问题导向，深入查找在公务接待、会议培训、公车使用等方面还存在的不足和隐患，督促相关方面建章立制、堵塞漏洞。坚持以上率下，领导班子成员带头落实中央八项规定精神和省委、市委、县委关于作风建设的相关规定要求和部署安排，自觉接受职工群众监督。二是常态开展监督检查。紧盯重要时间节点开展专项监督检查，紧盯“关键少数”“重点岗位”“重点人员”，建立定期摸排机制。统筹结合巡察、专项审计等监督力量，加强协同配合，形成齐抓共管的工作格局。三是扎实开展专项治理。聚焦食堂管理、公务接待、公车使用等重点领域和环节，聚焦形式主义、官僚主义问题开展自查自纠，推动构建简约高效、务实清新的工作作风。督促相关职能部门定期或不定期对公务用车使用情况检查核对。组织开展“微腐败”专项整治活动，营造风清气正良好环境。一是加强党员干部教育培训。强化对干部的廉政教育和法治教育，通过举办案件警示教育等各类培训、研讨会和专题讲座，增强党员干部的政治判断力、领悟力和执行力，不断提升干部的理论素养和专业能力，确保干部在工作中严格遵守法律法规，廉洁自律。二是完善干部考核评价体系。建立科学合理的干部考核评价机制，将党风廉政建设、工作业绩、群众满意度等多方面因素纳入考核内容。通过定期考核与不定期抽查相结合的方式，全面、客观、公正地评价干部的工作表现，为干部的选拔任用提供重要依据。三是强化干部激励约束机制。在干部管理中，注重激励，加强约束。通过建立健全的激励机制，鼓励干部积极进取、勇于创新，为干部提供更多的发展机会和平台。严格执行干部管理规定，对违反纪律的干部坚决予以处理，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。2024年，在党风廉政建设方面取得了一定的进展和成效，但与上级的要求和部署相比，我们仍然存在一些不足之处。一是党风廉政建设宣传教育力度还需进一步加强，方式方法还需更加灵活多样；二是对干部的管理和监督还需进一步加强；三是在党风廉政建设责任制的制度建设、工作机制、运行机制等方面还需进一步丰富、发展、完善。2025年，将采取更加积极有效的措施，狠抓各项工作贯彻落实，扎实推动农机局党风廉政建设工作。一是坚定维护政治定力，确保全面从严治党主体责任得到履行，通过政治监督谈话和建立监督台账，解决党员干部发挥作用的瓶颈问题。二是加强政治监督，深入学习党的精神，推动党组织和党员干部理解“两个确立”的意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，并加强部门协作，开展专项监督。三是压实政治责任，执行全面从严治党主体责任清单，构建“四个机制”，优化干部考核评价体系，加强作风建设，强化对“一把手”和领导班子的监督检查。一是紧盯关键岗位重点环节，强化监督管理。聚焦关键岗位，项目建设、资金管理等重点环节，延伸职权监管链条。坚持每季度对项目建设、资金使用等进行定期督查，并开展宣贯培训，持续完善制度体系。保持全面覆盖的联系和工作督导，不断推进项目建设、资金使用廉洁风险防控工作。二是统筹协调各类监督资源，实现贯通融合。充分发挥纪检、审计、财务、法律等监督力量的专业优势，坚持资源共享、各尽其责，加强内外协同联动。持续深化巡视巡察整改和成果运用，坚持将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理有机统一起来。三是深化日常工作监督管理，推动监督下沉。持续加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督检查。灵活运用谈心谈话等方式方法，关注干部职工的思想动态和情绪变化。强化对岗位廉洁风险点的监督检查力度。一是持续保持对违纪行为的高压态势，严肃处理违反中央八项规定精神等问题，特别是形式主义和官僚主义。坚决查处工程建设中的腐败问题，巩固反腐败成果，加强对年轻干部的监管。二是加强制度建设，落实监督体系意见，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，严格执行重大事项报告制度，加强内控审计，推广以案促改制度化实践。三是深化廉政文化建设，强化廉洁意识，将廉洁文化融入经济发展，打造特色廉洁文化品牌，提升巡察整改质量。一是着力强化纪检监察队伍的建设。将政治素质作为纪检监察人员的核心要求，不断强化培训，鼓励他们参与业务学习和交流，以提高专业能力。选拔优秀人才，优化队伍结构，明确职责分工，打造一支高效、专业的纪检监察团队。二是深入推进学习型纪检监察机关建设。采取集中培训、视频教学、读书讨论等多种学习方式，加强纪检监察人员对业务知识的学习和钻研，持续提高工作的主动性、针对性和有效性；积极构建双方协作、共同提高的工作机制，畅通信息共享渠道，互相学习借鉴优秀经验，以提升工作质量和水平。三是不断加强自我约束和自我完善。始终坚持以更高的标准、更严的纪律要求自己，常怀敬畏之心，勤于自省、自重、慎独、慎微，全力营造一个风清气正的良好工作环境和发展氛围。
