省政府国资委党委召开省属企业人才工作推进会

政务 2024-11-07 18:03 甘肃

11月6日，省政府国资委党委召开2024年省属企业人才工作推进会，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委关于加强和改进新时代人才工作部署要求，督导推动省属企业人才工作重点任务落实落地。

会议指出，人才是发展新质生产力的先导性、决定性因素。近年来省国资国企深入贯彻中央和省委关于人才工作的重大决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强企战略和人才赋能工程，人才作为“第一资源”支撑引领企业高质量发展的作用进一步凸显。省国资国企系统坚持引育用留并重，以实施国有资本布局优化和结构调整“6+1”专项行动为抓手，充分发挥创新平台集聚培养人才“孵化器”作用，大力培育引进资本运营、战略性新兴产业、信息技术等专业化高素质人才。省属企业人才总量较2020年增长4.12%，就业人员中研发人员、专业技术人员中高级职称人员、技能劳动者中高技能人才较2020年分别增长3.47、3.43、1.38个百分点，人才总量持续增加、结构更加优化。

会议强调，要切实树牢“人才是第一资源、怎么重视都不为过”的观念，把人才优先发展摆在突出位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证。要紧盯目标任务，确保省属企业人才工作各项重点工作有效落实，对《省属企业人才队伍建设规划（2024-2028年）》中明确的4个方面21项重点任务，细化措施、靠实责任、抓出成效。要多措并举育才，切实将省属企业打造成综合型人才培养基地，着力抓好科技创新人才、经营管理人才、优秀青年人才、高技能人才培养培育。要不拘一格精准引才，加快补齐省属企业高层次和急需紧缺人才短板，用足用好引才政策，坚持“以用为本”导向，积极探索创新引才方式，吸纳高校毕业生高质量充分就业。要持续完善工作机制，有效激发省属企业人才活力动力，持续完善市场化选人用人机制、多元化激励机制和人才服务保障机制，在优化“软环境”上下足“硬功夫”。

会议要求，省属企业要实现创新发展、高质量发展，必须把人才队伍建设摆在首要位置，持续传导责任压力，确保人才工作各项任务高质量落实。要落实好主体责任，党委主要负责同志要带头抓“第一资源”，进一步完善人才工作领导机构，配强工作力量，健全运行机制，定期研究人才工作，推动人才工程实施和工作任务落实。要形成工作合力，进一步完善省属企业人才工作评价制度，综合企业人才工作成效，每年对省属企业人才工作进行1次综合评价，将评价结果与企业领导班子和领导人员年度考核、经营业绩考核、党建工作责任制考核相挂钩。要营造良好氛围，大力表彰和广泛宣传企业人才典型，引导国资国企广大干部职工牢固树立抓人才就是抓发展、人人都是人才发展环境的理念，自觉做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障，引导人才在国有企业广阔沃土上建功立业、实现抱负，以更加务实举措，让人才资源充分涌流、创新活力竞相迸发，更好地支撑和保障企业高质量发展。

会议以视频方式召开，29户省属企业共360余人参加。金川集团、酒钢集团、兰石集团、甘肃工程咨询集团、甘肃科技集团、甘肃公交建集团6户企业作经验交流发言。

来源：企业领导人员管理处

编辑：张戎

审核：费伯堃

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