苏州大学东吴海外高层次人才学术交流会旨在汇聚一批海外不同学术背景的高层次人才，聚焦国际学术前沿，通过学术报告和深度研讨，开拓视野，推进学科交叉与学术创新。我们也诚挚地欢迎海外优秀学者通过苏州大学申报国家海外优青等项目。
本次交流会将由江苏省归国华侨联合会和苏州大学联合举办。
本次活动由学校主论坛和各学院（部）分论坛两部分组成。
报名时间
2024年11月13日-12月12日
邀请函发送时间
2024年12月16日-12月18日
报到时间
2024年12月26日
活动时间
2024年12月27日-12月28日
特聘教授（拔尖人才）
1.专业技术职务：教授，博士生导师，事业编制。
2.薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
3.安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。
4.学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。
国家优秀青年科学基金项目(海外)
基本条件
具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁。在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。
聘任岗位
依托我校申报海外优青项目入选者，学校将以特聘教授（拔尖人才）予以支持聘用。
具体待遇
①薪酬待遇：首聘期税前基础年薪80万元起，另加绩效奖励（通常2-20万元），上不封顶。特别优秀者一人一议。
②安家（个人）补贴：不低于500万元（含国家、地方配套补贴）+两年免费周转公寓+入职差旅补贴。
③科研经费：基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套（其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。
依托我校苏州医学院申报并入选者，苏州医学院将提供叠加支持，其中安家（个人）补贴增加50万元，学术启动经费增加100万元。
依托我校附属医院（苏州大学附属第一医院、苏州大学附属第二医院、苏州大学附属儿童医院、苏州大学附属第四医院）申报并入选者，附属医院将提供：税前年薪100万元起，安家（个人）补贴不低于600万元（含国家、地方配套补贴），学术启动经费500万元。
工作条件
①实验空间：提供不低于150平的办公及实验室用房。
②团队建设：学校全力支持组建创新团队，支持招聘科研助手，其中博士后招收人数不限。
③招生指标：研究生招生指标予以政策性倾斜，学校层面保证每年1个博士生名额及不低于2个硕士生名额。学院层面根据实际名额可另行支持。
生活保障
①过渡住房：学校提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。如不住学校过渡房，学校将发放为期24个月的租房补贴。
②家庭保障：解决家属工作和子女入学；除享受校内幼儿园、苏大实验学校（小学、初中）等优质教育资源外，全市范围协调解决子女优质中小学入学需求。
③医疗服务：学校4所直属附属医院提供优质医疗服务，其中附一院在“中国医院竞争力排行榜”连续十年蝉联全国地级城市医院榜单榜首。
特聘教授（精英人才）
1.专业技术职务：教授，博士生导师，事业编制。
2.薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
3.安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。
4.学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。
青年特聘教授
1.专业技术职务：副教授，事业编制。
2.薪酬待遇：税前年薪38万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
3.安家补贴：50-80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。
4.学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科20-40万元，实验理、工、医科50-100万元。
（一）地方政策
优先支持申报各类人才项目，入选者根据相关规定享受叠加待遇。
省市级项目 | 资助 |
江苏省 “双创计划” | 双创团队：人才经费资助300-800万元 双创博士：给予生活补贴资助期两年 |
江苏特聘教授 （如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报） | 岗位津贴（免税）12万元*3年 自然科学类科研经费100万元（特别优秀的提供200万元） 人文社会科学类科研经费50万元 |
苏州市“姑苏创新创业领军人才” | 科研经费50万元 （如入选海外优青，直接配套） |
苏州市 “引才补贴” | 根据不同类别，最高可享受 25万元、50万元 |
苏州市 乐居工程 | 租房贴1500-5000元/月 首次使用公积金住房贷款购买 首套住房，贷款额度最高可放宽至贷款限额的2-4倍 |
苏州市“优秀人才贡献奖励” | 每年可申报，奖励总额历年 累计不超过100万元 |
备注:地方补贴具体以当年度政策为准。
（二）其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。
2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜；提供过渡性人才公寓。
请符合条件且有意向者扫描下方二维码登录“苏州大学东吴海外高层次人才学术交流会”报名系统http://rckf.rsc.suda.edu.cn （或复制链接到浏览器打开）注册、填写并提交个人申请。
参会学者收到正式邀请函后自订机票或车票，我校将按相关政策予以实报实销（具体报销事宜详见报销说明），论坛期间食宿由学校统一安排。
苏州大学人才工作办公室
联系人：杨老师、韩老师
联系方式：+86-512-67503248
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苏州大学纺织与服装工程学院
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苏大纺服
编辑：靳馨
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