对于打工人而言。996就是一道万恶的枷锁，人人喊打。
而且，劳动法也明确规定，超过8小时工作时间，就要支付加班费了。
但为什么这个996现象，就是屡禁不止呢？而且越来越多的企业顶风作案，愈演愈烈。
今晚，我们就把这个伤疤揭开，谈谈背后的真相。
一、996背后的真相
没有哪个员工喜欢996，但不加班，哼，你就等着被边缘化、被淘汰吧。
在很多公司里，996加班都是潜规则，美其名曰“狼性文化”、“延迟满足”、“永远创业”，不停的鼓励员工内卷。
你要是说他违法，公司会换一副表情说，员工都是自愿的，没有强制。是的，说的好听，整体公司都被卷着加班。你要是早下班试试，别说绩效年终奖不保，可能很快就领大礼包。
我了解的，现在很多企业，不光是上班时间卡的紧，下了班了，还要求微信及时回复，电话要接。感情非得24小时绑你们公司才行。
二、劳动法为何形同虚设？
就加班不给加班费，潜规则卷996这事，很多人肯定都会纳闷？劳动法不管用吗？
老伙计们，不是不管用，是管不过来，一是对应部门人少，不可能盯着企业看。
另外，就是企业被举报了，他们也会辩解是弹性工作制，有的还会在合同里，加一点某些条件下，自愿加班的条款，都是早有准备，员工要维个权？很难的。
还有一点就是，员工为了讨口饭吃，一般也都忍了。而且，及时有点过分，只要没破底线，员工也不想去打官司，因为耗不起，这玩意耗时、耗力、耗钱，钱就是指的律师费。恶心的公司不少，他们会一直拖着你。
最后，就算是打赢了，坦白讲，也罚不了企业几个钱。毕竟，走法律程序的员工只是少数，几千几万的罚款，对他们来说，就是毛毛雨。
与这点处罚相比，顶风作案的收益更大。所以，这才是996屡禁不止的真正原因。
三、996，真的对社会有好处吗？
如果有所谓的好处，也都是表面的。满足了企业控制员工的占有欲。
但坦白讲，对企业本身也没啥好处。员工又不是傻子，你家工作环境怎样。隔壁工作时间如何，大家是会对比的。
你压榨的越狠，大家背地里骂的也就越狠，白天也就拖的越油。不是有很多人，白天玩，晚上才干活吗？还有一些白天开无意义的会，晚上紧赶慢赶？这不是畸形的工作结构吗？
对社会就更没好处了，996把员工的时间，都拴在公司里，他们的小家怎么照顾呢？当员工小家都照顾不好的时候，这个社会会安定吗？
所以，这种无人性的996加班文化，对员工是巨大的伤害，对公司是巨大的消耗，对社会是巨大的拖累，那么就快点消失吧。
