他用18年成功逆袭，这位镇雄五金工的故事很励志！

01 .往返归乡路，走了十八年

位于镇雄县以勒镇的“中国西南五金城”产业园区内，“盛尊门窗”生产车间，工人们正在原料区、穿条区、开料区、洗料区、组装区、检验区、打包区七个区域有序忙碌着，各种机械与材料的声音碰擦，汇奏出车间繁忙的门窗生产曲。

这有些嘈杂的声音在吴长春听来，特别动听。巡着自己这足有4000平方米的生产车间，“盛尊门窗”的负责人吴长春感慨万千：在老家镇雄拥有一间规范化、规模化的门窗厂，整整用了十八年，他终于实现了！从2006年从镇雄老家外出打工创业，到2024年第一家搬进以勒“中国西南五金城”开展规模化生产的企业——从镇雄到镇雄，这条归乡路，吴长春坎坷曲折而极具传奇色彩地走了十八年。

02 .来到浙江，露天睡了十多天的永康火车站

吴长春是镇雄县林口乡人，2006年，15岁不到的他初二还没读完，父亲就因病去世了。虽然学习很好，但作为五姊妹中老二的吴长春不得不辍学，走上打工帮助母亲减轻家庭负担的道路。在经过前三个月在四川和昆明的辗转后，吴长春怀揣400元钱来到了外出务工镇雄人最多的浙江永康。

“那时候知道我们有很多镇雄老乡在这边，但是没有电话，联系不上。我当时坐了两天多的火车到达永康后，根本找不到工作，一个人在永康的火车站露天睡了十五天。除去100多块钱的车费，身上还有200多块钱，我就这样每天买粑粑、买洋芋吃熬过了找到工作前的日子。”吴长春这样讲述他到永康的开始。

越往后，身上的钱越来越少，吴长春心里越来越慌。虽然他每天都“钻头觅缝”地出去找工作，但就是找不到。终于有一天，车站来了一个工厂招工的人，说包吃包住，就这样，他跟着这位老板去了。

03 .有冰红茶喝着挖桩坑的日子，是幸福人生

吴长春到了这位老板的“厂”傻眼了：整个“工厂”和他在内才三个人，这位老板哪有什么厂？人家是要建厂。“那时候永康就是用大铁柱栽好桩，搭好棚子就建五金厂了。那时候他才创业吧，应该没有什么钱，也应该是为省钱，没请挖机，就把栽大铁柱的所有桩坑包给我挖。这些坑一个大概一米多深，直径也在一米多一点。讲好，600块钱一个月。”

吴长春每天早早就起床开始挖桩坑了。别看年龄刚进15岁，但作为山村贫困家庭的孩子，他自小就干惯了农活，每天从早到晚，干活八个小时以上，浑身有使不完的劲。“那时，老板每天都买冰红茶给我喝，我当时喝起这个冰红茶太好喝了，我觉得有冰红茶喝的日子简直就是幸福人生啊，觉得这个老板对我太好了！再想到600块钱，根本就不觉得累，天天使劲的挖土、抬土、背土、倒土，有时候，我一天甚至就能挖完一个桩坑，这样的劳动强度在今天很多人看来是没法想象的，你看我还不到1.6米高的个子，但我就是能干下去。”

一天不停地历时3个月，吴长春把几十口桩坑一口不剩地挖完了。在那个随时克扣工人工资的年代，老板把3个月的工资1800元钱一分不少地给了他，而且，还带他去高级西服店给他买了一套1368元钱的西装。这套西装的价格直接把吴长春吓傻了，也感动傻了。他觉得这个老板“真的就是人生父母”，于是，就在心里认定了他，觉得以后咋个都要跟着他干。

“谁对我好，我就一定要对谁好，这是咱们镇雄人骨子里的质朴和真诚，我们很多人把它叫‘义气’，镇雄人经常有句形容讲义气的话就是：认定了的人，肉不痛都要割给你吃。”老板也觉得吴长春实在，让他从挖桩工成为了门窗厂建成后的第一批车间工人。

04 .闯祸闯出“官”来了

进入门窗生产车间，吴长春最想的是学技术。但是，由于人“小”、看着不够聪明，在车间唯一能得到做的是最简单的“拉毛条”，连打螺丝这种最基本的技术活都得不到做。但是吴长春天生就有镇雄人特有的“讲义气”、热情，每次出去买自己最喜欢喝的冰红茶，会给自己所在班组的人都买一瓶。和班组里的人混熟了，人家就愿意教他东西。再加上他善于琢磨、学东西快，就被逐渐允许参与到一些技术活中来，慢慢地能够熟练地干打螺丝、拼框、上玻璃等技术活了，当然工资也在慢慢增加，这比当初挖桩坑可好得太多了。吴长春觉得在门窗生产车间当工人的日子真幸福！比当初挖桩坑有冰红茶喝的那种幸福还要幸福。

但是一年以后，吴长春闯祸了。

那是中秋节前夕，他们厂接了一批安哥拉的订单。赶工至中秋节那天，大家都想乘着过节休息一下，就都不想上班，想一起出去玩耍，但大家都有点犹豫。这时吴长春非常“气质”地站出来开了句玩笑：“没出息！又想耍又要扭扭捏捏的。耍！老板问就说是我说的！”于是大家鸟兽散耍去了。

可就是因为这一天放工耽误了时间，货没按时赶出来，误了外贸的单，老板赔了3万元的违约金。

老板愤怒地追责了：问究竟是哪个通知放的假！大家都沉默。但吴长春总感觉他们的眼光都在看着自己，当时站在现场那个心虚啊，汗水一颗颗地滴下来。在那种煎熬下，吴长春索性心一横：“是我喊放的，3万块钱我赔！”然后在老板和所有人吃惊的眼神中，“气质”地摔门而去。

气是气质了。但想着这3万块钱要近3年才赔得清（当时月工资1千多），吴长春一下子又愁了。但作为男子汉，说都说了，就要做到。因为是做计件工资，他就抢时间、加班加点工作，下班了，翻围墙进去都要加班。

一个多月后，老板提他当了副组长。他当时的感觉是：“这老板真压榨人啊，是想早日让我还上他的3万元钱吧。因为当副组长每月多200元工资，但其实不是好差，厂里‘官’越大，事越多。”

几个月后，老板对他的“压榨”加大了：提他当了正组长，月工资多了500元。“其实在今天看来，是老板看到了我身上的干劲和担当精神，他的真实目的是在提携我。”吴长春介绍说。

05. 一路升到厂长

过两年后，公司壮大到了40多人。

有一天，有一个培训公司来吴长春所在的公司，游说老板让厂里的“优秀骨干”到广东去“开眼界”培训。老板被说得动心后，“借了辆破旧车”载着五六个人前往广东，说是“先去考察”。

回来后，开会让大家说感想。几乎所有的人说的都是“我们和人家确实有差距，要虚心学习人家的什么什么这些。”只有吴长春说了一句话：“我觉得他们是可以，但是我觉得我们也可以做到像他们一样牛逼，甚至超过他们！”老板一巴掌拍在桌子上：“以后我们公司每个月派你去广东培训一次。就你一个人！”

吴长春的一生，从此改变！

他说：“经过多次培训，我觉得自己的认识、思维、谈吐、气质都不一样了。底气足了，人也有点飘了。”

半年以后，吴长春当了车间主任。跟老板关系也好得不得了，成为了厂里的主要骨干。

再过不久，吴长春又帮老板“办了件大事”。

有一天因为一些矛盾纠纷，有人来厂里生事。对方是当地小有名气的一恶，气势咄咄逼人，吴长春“硬着头皮阻拦。”“这是我们的厂，我又是车间主任，我觉得我有责任面对。”在争执的过程中，对方骂了吴长春的母亲，这是他的底线！吴长春出手将他打翻在地，对方打电话叫人。与此同时，在监控里看到情况的老板报了警，警方迅速出警。等对方叫来的人手持凶器赶到现场时，被警方全部抓获。

之后，“江湖”上就传开了：吴长春如何如何有背景，如何如何厉害。

“我一个打工仔哪有什么背景啊？若说有，就是我心中有的正义、底线和集体观念。”吴长春说。

但是，从生产技术到“为人处事”，人们都知道了有个名气很大、“关系很硬”、特别有影响力的“镇雄阿春”。

随后的2011年，20岁刚出头的吴长春当上了厂长。

06 .戴上大红花，哭得一塌糊涂

当了厂长后，吴长春心大了，向老板申请去做销售，想边做销售边管理厂。他认为如果以后自己当了老板的话，不但要懂生产，还要懂销售。那时候，他已经萌生自己办厂的念头了。

但公司销售主管强烈反对：“做销售最重要的是要会说，要吸引人。你看他形象又差，个子又矮，普通话又讲不好。咋做？”但由于老板这么多年来对他的赏识，还是让他做了。但销售主管把销售最难的空白区域湖南省分给了他。

到了湖南怎么做呢？人生地不熟的，他就从自己最拿手的技术开始，给当地众多客户修门。堂堂一个公司的厂长，委身成每家每户的修理工。这样，吴长春以其精湛技术和诚恳合作态度不断结识人、融入人、凝聚人，不断得到认可，打开市场。

后来永康办门博会，公司参展，其间八十个销售业务员需完成300万的订单业务。吴长春得到客户们的支持，一个人就完成了60万！

在公司庆功会上，老板给他戴上了大红花，让他做工作经验交流发言。在台上，吴长春一句话也说不出来，一下子哭了。这是他到永康这么多年，第一次哭。“认不出来为啥子哭，就是使劲的哭。”是的，这些年的辛酸、艰难、汗水、努力、委屈，怎不一下子涌上心头！

哭够了，主持人问他有什么梦想时，他脱口而出：“有一天我要回云南开厂！”

主持人笑了：“你还是定个实际点的目标吧。”

不久，吴长春就当上了公司的副总，年薪30多万，还拥有了对公司20%的分红权。

07. 有人投资300万，“我就买你这个人！”

吴长春说其实他在浙江很想家，想老家，就像镇雄每一年外出打工的每一位父辈和兄弟姐妹。“只不过可能和别人不同的是，更多的人想的是找到更多的钱带回家，而我是真的想在老家办一个厂。”

受县委政府主要领导到永康招商引资的热情感动，了解到家乡的一些优惠政策后，2016年，吴长春回到镇雄在赤水源镇办起了“新长春门窗有限公司”，后改名为“恒荣祥门窗有限公司”。

期间因经营不善等诸多原因，至2020年，亏了300多万元，还欠了一屁股债，“一夜回到解放前”。

痛定思痛后，吴长春决定重走门窗生产这条路。2021年，他在镇雄旧府街道高山村看到一个适合的厂房，说好了年租金10万元。但在交了仅有的5000元定金后，吴长春就再也没钱了。

就在他四处筹资时，有一位Z老板找上了门，愿意投资350万元和他一起办厂。吴长春很吃惊：自己如此困境，竟然有人这么“慷慨”！Z老板给他的话是：“你吴长春的经历、信誉、能力、为人我很清楚，我相信你，我这350万，买的就是你这个人！”

吴长春就这样走上了二次创业之路。他把他的门窗生产企业命名为：“盛尊门窗”，“盛大而尊贵。”吴长春说：“尊，于客户是品质；盛，于我是规模。”

那时正是疫情管控期间，凭着敏锐的判断力，吴长春在可以通行的“绿码”期间狠狠地囤进了很多原料。当很多生产商因为疫情管控进不来原料的时候，他开足生产马力很好地填补了市场需求的这个空白，再加上生产的门窗质量好、价格适中、性价比高，真是接单接得手软。

“然后很怪，”吴长春说，“等我原料用得差不多，要去进材料的后面几次，居然每一次我通行的地方都是绿码，然后我刚离开，那里就又出现‘小洋人’实行‘红码’管控了。”当有人说或许是疫情成就了他时，吴长春说：“现在好好想来，其实是这么多年的勤奋思考和面对各种风险的历练，让我有了一种敏锐的洞察力和准确的判断力。或许，这也是天道酬勤吧。”

就是2022年和2023年这两年，吴长春赢得了县内外的很多客户和市场，年产值上千万，打了个漂亮的翻身仗！

吴长春还讲了个细节，其实在最开始的短时间内，是没有打开市场的，那时股东和工人们都很慌。他就在闲时，把工人们都组织起来，带着他们在冰天雪地中跑步，他要给大家注入一种力量，他要让员工拥有一种精神，他要让所有人看到信心和未来。虽然那时有人说:“吴长春疯了。”

08.进驻以勒“中国西南五金城”

2024年，“盛尊门窗”从产量到工人都在持续增加，高山那个厂房已经开始容不下了。

这时候机会又来了，县委政府在以勒镇建设打造“中国西南五金城”，并给出优扶政策招商入驻。

“通过考察了解后，我一下子像漂泊多年的孩子找到了妈。”吴长春激动地说，“这不仅仅是我的厂在那时急需扩容，而是这么多年我一直有要回老家规范化、规模化办厂的梦。”

2024年的6月份，吴长春的“盛尊门窗”成了入驻以勒镇“中国西南五金城”产业园区的第一家企业。

“刚进来的时候，园区到处都还是泥路，但是您看现在，短短四个月左右的时间，园区所有的路网几乎已经全部建成，不但有各种减免优惠政策，相关领导和工作人员还随时上门为我们企业服务，感觉特别暖心。”吴长春说道:“如果说，以前县委政府对我们只是关注的话，那在今天，可真是已经实实在在的上升到了关爱。”

“镇雄人外出务工的太多了。县委政府是真的希望我们的地方能有自己的产业，让更多的父老乡亲都能在家门口找到工作。那样，可能就少一些人像我当年一样，露天睡在永康的火车站。”说到这里，吴长春的眼里泛着泪花。

现在，“盛尊门窗”在“中国西南五金城”拥有了整整4000平方米的厂房，拥有了两条高端的数字化生产线和40多名技术娴熟的工人，并在县城和乡镇开了4家直营店，有20余名服务人员从事营销服务。从车间到直营店，所有员工都是初中以上的水平，其中有好几个还是大学生。“在整个公司中，老板的学历是最低的。”吴长春搔搔头皮，不好意思地笑了。

生产车间的负责人冯世虎告诉记者，现在员工一开始进入厂里时，试用期间保底工资是4000元，加点班的话可以达到6000元；而熟练工的工资基本都能做到六七千以上，加班可以接近上万元，其中有几个技术骨干的月工资，已经破万。

在直营店这个版块，吴长春鼓励员工们入股，员工通过考核后可以成为门店的股东，“而且我要真正地做到所有的店为员工而开，也就是员工入股后，赚了钱大家分，亏了是老板的。”吴长春说这样员工就更有企业的责任感和家的归属感，既能减少人员的流失、为公司留住人才，又能鼓励员工创业增收。“我有一个看法：如果员工在你的公司三年内不能实现月工资上万元，那这不是员工的问题，而一定是老板的问题！”吴长春说，他要尽量让“盛尊门窗”的员工：三年内能买得起车、五年内能买得起房。“这样我就觉得我真的有成就感、有为家乡父老乡亲做了点事的社会价值了。有人或许说我是在吹牛，当年我说我想回云南开厂，他们同样也说我在吹牛！但现在我不也实现了吗？”吴长春踌躇满志。

09.想和中国的十大门窗品牌掰掰手腕

现在，“盛尊门窗”每天生产出货量已经达到了500方，并承接了塘房镇“1.22”安置工程的3万余方门窗制作安装工程，吴长春每天都在生产车间和安置点之间来回奔波。

“安置工程和我的合作是对我产品品质和品牌的充分认可和信任。”但对于吴长春来讲，他不仅要把“盛尊门窗”做成镇雄的品牌，更要打开更大的空间和市场，把“盛尊门窗”做成云南的品牌甚至中国西南的品牌。吴长春说镇雄县委政府是极具战略眼光的，所以有了“中国西南五金城”这一准确的定位。

“五金建材这一块，就是放在整个中国来讲，镇雄人都是比较牛的，尤其是中间技术这一块甚至稍微靠上。因为外出打工的镇雄人，这几十年来，很大部分都是从事五金的生产、销售，有的还成了我这样的小老板，甚至还有更大的老板。我们镇雄人有一个从生产到销售再到管理的成熟体系，我们有足够的人员和人才支撑。”吴长春侃侃而谈，但他随即话锋一转：“但现在我们有一个硬伤，就是在镇雄没有针对我们五金产品运输的配套性大型物流体系。虽然目前我们镇雄的交通很有优势，但是，由于目前入园企业还少，产品不够多，配套性大型物流没有市场空间和利润，它暂时还不会进来。这是目前我们壮大发展最大的一个瓶颈。”

“那怎么解决这个问题呢？”记者问。

“更多的企业入驻园区，更多的生产厂家落户以勒‘中国西南五金城’！我们的产品多了，能够完全供应物流了，大型物流也就应运应时而生了。所以，要有更多的厂家、企业入园发展。我们也会积极呼吁在外的其他镇雄企业家回乡创业，入驻园区。说实话，永康那种随机性搭建的很多厂房，哪有我们园区这个条件好啊！但是那里的物流优势很大。所以我们镇雄人的企业回流，就能解决我们的物流。我真的要说：回乡创业吧，我的老乡企业家们，现在镇雄各方面条件和政策真的都很好。这既能解决我们自己的物流问题，良性循环地让我们自己的企业有更好的发展，又能带动家乡更多的人就业，给我们的家乡创造价值。”吴长春一口气，说了这么多。

现在，“盛尊门窗”的产品已经从镇雄县内扩展到了云南、贵州的部分县、市，并计划从宜宾开始进入四川市场。同时，公司已经成立了招商部，正式启动了面向整个西南的产品代理销售招商工作。

“当‘盛尊门窗’做成了云南的甚至西南的品牌，我要和中国的十大门窗品牌掰掰手腕。”吴长春的眼里放着光，“我知道我还有很长的路要走，但我对我自己充满信心，对县委政府的支持扶持充满信心，对我脚下的这块土地充满信心！”

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