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一边是工作两个月被欠薪，讨薪时被辱骂“乡下人不要来上海瞎混”激怒网友。
另一边是国企女员工离岗16年继续参保，公司无奈发布通告返回岗上班。
这两件事情看起来没有关联，实则反映出社会的不公，竟然能够藏匿这么久。
首先说说工作两个月被欠薪讨薪时被辱骂“乡下人不要来上海瞎混”这件事情。
10月，上海一女子陈女士遭遇欠薪困境。她在上海境远建筑装饰工程设计有限公司工作两个月，被拖欠9200元工资，且至今未签订劳动合同，未缴纳社保。
陈女士的直属领导朱先生，自称公司设计总监，实则是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司法定代表人，与境远公司仅为合作关系，却一直以境远公司名义安排陈女士工作。
记者在帮助陈女士讨要劳动报酬过程中，遭遇推诿甚至谩骂侮辱。
朱先生不仅拒绝回应，还对记者污言秽语不断，甚至说出“乡下人不要来上海瞎混”等歧视性话语。
这种行为不仅伤害了被歧视者的感情，也损害了上海的城市形象。
而那些总是以为自己高人一等、充满着自我优越感的人，其实充满了对法律和正义的蔑视！
如果没有“乡下人”，恐怕这些人连饭都没得吃，优越感不知道何在？
有的人总是想享受超过他人的权利，又不想承担责任。有人上班拿不到工资，有人竟然可以吃空饷长达16年。
近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一国企女员工擅自离岗16年事件引发广泛关注。
这名女员工张某某自2008年8月离岗至今，公司多次尝试联系未果，无奈发布通告要求其于10月21日前返回公司上班，否则将按相关规定处理。
据了解，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有控股公司。该公司此次通告的四名擅自离岗员工均为普通生产工人，其中张某某离岗时间最久。
张某某的丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，之后妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。
这一事件凸显出国企在人员管理方面存在一些漏洞。
员工擅自离岗长达16年，公司却未能及时处理，反映出考勤和员工管理机制的不完善。
“吃空饷”现象在一些地方屡见不鲜，这一不良行为犹如一颗毒瘤，严重危害着社会的公平正义与良好秩序。
究其原因，首先是部分单位管理混乱。
一些公有部门或机构在人事管理方面存在漏洞，考勤制度不严格，考核流于形式。
这使得一些人有机可乘，通过虚假病假、长期旷工等方式，在不履行工作职责的情况下却能领取薪酬。
其次，权力滥用与庇护为“吃空饷”提供了温床。
个别领导干部利用手中权力，为亲友或特定关系人安排“空饷”岗位，以权谋私，破坏了正常的用人秩序。
监督机制的不完善也是重要因素。内部监督软弱无力，外部监督渠道不畅，导致“吃空饷”行为难以被及时发现和纠正。
“吃空饷”带来的危害不可小觑。从经济层面看，它造成了国家财政资金的大量浪费。
纳税人的钱本应用于公共服务、基础设施建设等有益之处，却被“吃空饷”者无端侵占，这严重影响了国家资源的合理配置和有效利用。
在社会层面，它破坏了公平竞争的环境。那些真正努力工作、为社会做出贡献的人，看到有人不劳而获，必然会感到不公平，从而降低工作积极性。
这种不公平感会在社会中蔓延，影响整个社会的风气和价值观。
“吃空饷”也损害了公有部门或机构的形象和公信力。
“吃空饷”的不公平性尤为突出。
它违背了按劳分配的原则，让付出与回报失去了应有的平衡。
努力工作的人可能面临繁重的任务和压力，却只能获得相应的报酬；而“吃空饷”者却可以轻松地坐享其成。
这种不公平会打击人们的奋斗精神，让人们对社会的公正产生怀疑。
“吃空饷”还可能导致机会不平等。
真正有能力、有才华的人可能因为岗位被无端占据而无法获得应有的发展机会，而那些通过不正当手段“吃空饷”的人却占据着资源，阻碍了人才的正常流动和社会的进步。
这两件事放在一起，是真的够讽刺的！
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