当前，针对指战员探亲休假等在外人员较多、分布地域广、思想难掌控、行为难管控的实际，近日，保山市森林消防支队昌宁中队以百日安全竞赛为契机，紧盯“三个环节”抓实在外人员管理工作。
为确保在外人员思想不失控、行为不失管、管理不失责，中队坚持把思想教育渗透到在外期间全过程，通过扎实开展日常教育，组织观看警示教育片，及时组织离队指战员集体座谈，明确相关纪律要求，严格车、酒等重点问题管控，在思想上拉起“警戒线”，筑牢“防火墙”，确保在外人员牢固树立安全意识。
指战员离队前，由管理责任人一对一进行安全提示，并及时签订休假安全承诺书；人员在外期间，第一时间将上级安全工作的相关指示精神传达学习，时刻提醒在外人员增强安全意识；每天通过在外人员微信跟踪管理群，采取视频通话、共享实时位置等方式，掌握在外人员情况，确保在外人员不失管。
指战员在外时间长，社会活动多，归队后思想心理落差较大，会直接影响精神状态和工作干劲，存在一定消极思想。在外人员归队后，干部骨干及时组织谈心谈话，搞好收心教育，开展安全隐患排查。制定补课补训计划，指定责任人抓好归队人员补课赶队，补齐不足，切实形成在外人员管理的闭合回路。
通过一系列常态监督措施，进一步强化了在外人员遵规守纪意识，有效杜绝了违纪问题的发生，为在外人员安全管控以及队伍的安全发展奠定了坚实的基础。
