近日，云南省人力资源社会保障厅公示了2024年“省级劳务品牌”认定名单，通过评价认定专家组初评、复评，我县精心打造的“嵩明‘好焊’”劳务品牌成功入选“省级劳务品牌”。
围绕乡村振兴和高质量发展，县人力资源社会保障局以“创业推、产业带、培训优、务工促、安置保”为工作思路，采取“精准培训+劳务输出+跟踪服务”模式，着力打造“嵩明‘好焊’”特色劳务品牌，强力推进全县农村劳动力实现更加充分、更高质量就业，让从业人员就业渠道更广、条件更好、收入更高。
整合资源，夯实基地
在经济结构调整和产业升级的大背景下，紧跟市场需求，通过开展劳务品牌培训，不断提高劳动者的技能水平，提升品牌的含金量。按照“培训—就业—跟踪—服务”的思路，整合培训资源，积极开展市场化技能培训，形成政府牵头、部门实施、社会参与的多渠道、多形式、多层次培训机制。技能提升行动以来共开展焊工技能培训1056人，主要以培养焊接技术技能人才为基础，提高从业人员焊接技能整体水平，加强焊接产业化工人的劳动技能，实现城乡劳动者就地就近就业。
健全制度，提升标准
2024年成立了劳务品牌建设工作专班，制定了劳务品牌建设工作方案，紧紧围绕技能娴熟、诚实守信、特色鲜明、竞争有力的工作思路打造“嵩明‘好焊’”劳务品牌。落实专人负责，明确责任主体，加强与用工企业和职介机构合作联系，签订劳务合作协议，不断扩展输转领域，增加“嵩明‘好焊’”劳务品牌辐射带动能力，最终实现以品牌培训促就业，以技能就业促增收的目的。同时，积极参与各种技能大赛，以赛代训，多形式培养技能人才。涌现出“云岭工匠”胡相伟、“云南省劳动模范”“云南省焊接技术状元”李亚，“兴滇英才支持计划”首席技师陶实、计雄岗、马继良等一大批好“焊”明星。
聚焦需求，擦亮品牌
围绕我县重点装备制造业，对口开展“订单式”技能培训，深化“产教融合”，实现劳务品牌技能培训与高质量就业有机衔接，经过不懈努力，“嵩明好‘焊’”劳务品牌常年稳定带动就业2000人以上，间接带动就业5000余人，有效地解决了园区企业的用工难题。“嵩明好‘焊’”为企业发展提供了充足的人力资源，许多农民进入企业工作成了工人，助推了我县装备制造业的快速发展，熟练掌握焊接技能，已经成为我县农村劳动力增收致富的重要手段之一。近三年来，累计有2.5万人（次）通过县内园区企业吸纳实现稳定就业，形成了务工挣钱和照顾家庭“两不误”的良好局面。
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建投钢结构公司是建投集团下属专业化全资子公司，是集钢结构研发、设计、制造、安装、检测为一体的国家高新技术企业。公司下属的杨林钢结构制作基地总投资9亿元，占地660亩，设计年产能30万吨，是云南最大的钢结构制作基地；公司现有从业人员2000余人，其中，高技能人才1200余人。
公司始终坚持就业是最大的民生、民心工程，让员工在企业成长、成才，总结出一套适合自身发展的“1323”工作机制。即突出“1个引领”，搭建“3个平台”，完善“2个体系”，健全“3项机制”。围绕发展主营业务，深化“产教融合”，实现劳务品牌技能培训与高质量就业有机衔接，用心打造了嵩明“好焊”特色劳务品牌，常年稳定带动就业2000人以上，间接带动就业5000余人，人均年收入10万元以上，实现劳务经济每年约4亿元。
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来源：县人社局 ｜编辑：顾燕波 普丽艳
审核：雷霞｜监制：朱忠元
发布：嵩明县融媒体中心
