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发工资这些情形不能有
1.故意混淆劳务和工资申报。
2.单位员工的工资长期为0元、5000元。
3.部分规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。
4.补贴不申报个税。
5.公司年终存在向自然人股东分红未代扣个税现象。
6.虚增人员分摊工资。
7.存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税，支付外部人员劳务费虽已代扣个税，但是没有申报个税现象。
8.随意变更税目，错误适用税目。
9.年终一次性奖金只能按规定享受一次，有部分单位存在一直已发放、从来未申报的现象。
10.扣缴义务人在填报申报表时随意添加免税项目。
目前，绝大多数人是没有免税项目的，免税项目要符合个人所得税法的规定才可以填报。
11.党费、年金等费用填入其它项目。
党费不是扣除项目，年金有专门的填报栏目。
12.对申报收入数据随意加工，填报数据不实。
申报收入要求如实填报，有单位对政策理解错误，在申报收入时填入已扣除三险一金和基本扣除数字，造成扣除项目重复计算，导致少缴税款。
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申报表工资总额比对异常？
千万别忽视
首先，来看一下两份申报表对工资总额的填报原则。
1.个人所得税：按“收付实现制”
2.企业所得税：按“权责发生制+实际”发放
注意：如果企业在汇算清缴之前，还未实际发放工资，则需要作纳税调增处理。
可以看出：由于个人所得税的申报表是按实发数，企业所得税申报表是按账面计提数并实际发放数。两者申报会有时间差，但两张申报表之间的差异也不会太大。
如果企业出现重大差异，不管是何种情况导致的，都应当第一时间查明原因！各类申报表之间的项目比对如出现较大差异，往往是税务检查的重点！
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“四大切入点+两税对比”
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工资薪金25个涉税风险
一定要注意了！
来源：财务第一教室、税务大讲堂、梅松讲税、税台、财务经理人、税筹学堂等
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