南都此前报道，10月16日，香港特区行政长官李家超在发表任内第三份施政报告时指出，“未来五年，香港各行业人力短缺估算约18万人。为了建立优质人才库配合发展，我们将革新多项输入人才机制。”
该份施政报告发布后，香港劳工及福利局针对多项吸引人才入境政策运作成效、外来人才抵港后的工作状况和薪资水平等问题回复南都记者提问时表示，该局就经高才通计划抵港六个月或以上的人才进行的最新跟进调查结果显示，抵港人才主要投身金融、创新及信息科技和商贸等香港核心产业，薪酬普遍高于香港一般薪酬。该局会继续留意抵港人才的情况，并透过香港人才服务办公室（人才办）提供适切支援。
据介绍，11月1日起，香港高端人才通行证计划（高才通计划）下的合资格大学名单正式增加13间海内外顶尖院校。
新增院校包括9所过去5年于《上海交通大学中国大学排名》位列第11至20名的内地大学。同时，高才通计划A类申请者（即在紧接申请前一年全年收入达250万元或以上人士）的首个签证年期由两年延长至三年，便利外来人才尽早规划带同家人移居香港。
此外，优秀人才入境计划（优才计划）的综合计分制也获优化，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序。优化后的综合计分制不设年度配额。优化措施实施前已按原有综合计分制提交的申请，香港入境处会沿用原有准则及程序处理，尽快完成审批。
同日，香港劳福局局长孙玉菡对此表示，特区政府积极抢人才、留人才。新的输入人才机制2022年年底推出至今共收到逾38万宗申请，近24万宗获批，约16万名人才已携同家人抵港。优化措施将进一步广纳香港发展所需人才，丰富本地人才库，巩固香港国际人才枢纽地位。
南方都市报（nddaily）、N视频报道
南都记者 翁安琪
