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迪拜经济吸引力激增，人才涌入催生“雇主主导型市场”
2023年9月，人才涌入达到高峰，招聘机构报告称收到了“大量来自国际候选人的申请”。
薪资动态突显了迪拜从高薪外籍人士聚集地转型为更具竞争力的全球商业中心的演变。
迪拜对全球人才的强大吸引力正在创造前所未有的雇主市场，一般职位的薪酬水平有所下降，而技术类职位仍能获得高额薪资。行业专家向《Arabian Business》表示，这种现象源于专业人士对免税收入和经济稳定的追求。
拥有15年市场经验的迪拜招聘专家贾斯汀·麦奎尔（Justin McGuire）表示，这一趋势对雇主而言可谓是一场“完美风暴”，因为他们看到了来自西方和亚洲市场的求职申请数量大幅增加。
这种变化在对区域经验要求较低的行业尤为显著。十年前，通信和广告职位曾是招聘市场的重要收入来源，但如今，这些职位吸引了过多的候选人，导致薪酬水平出现下滑。
“我们已经有两年没有从事广告客户服务领域的招聘了，”麦奎尔表示。“这曾是我最赚钱的业务之一。”
目前，新加坡对外籍工人的最低工资门槛约为每月60,000迪拉姆（16,300美元），这使得大量人才转向迪拜。同时，香港作为金融中心的吸引力下降，也进一步加速了这一趋势。
麦奎尔指出，市场正分化为三个不同层级：拥有区域经验并仍能获得高薪的技术专家、因国际竞争而薪资水平承压的普通职位，以及因酋长国化配额政策而仍享有高薪的本地人才。
远程办公模式也正在改变就业需求。许多雇主开始在其他国家招聘员工，越来越多的企业选择在埃及、约旦、菲律宾和印度招募人才，从事以迪拜为中心的工作。麦奎尔认为，这种模式类似于他在2018年至2021年期间在新加坡观察到的情况。
“今年，我在斯里兰卡和菲律宾雇佣了五到六名员工，为迪拜提供支持，”麦奎尔补充道。这一趋势帮助企业在应对阿联酋不断上涨的生活成本的同时，维持了高水平的服务质量。
远程工作的兴起改变了就业需求，许多雇主选择从其他国家招聘人才。
企业迁移
尽管面临薪资压力，迪拜依然吸引着众多大型企业。对冲基金、国际通信公司和快速消费品企业正在迪拜设立区域中心，尽管招聘仍然以高级职位为重点，并保持高度选择性。
2023年9月，国际求职者申请数量达到峰值，招聘公司报告称申请数量“暴增”。这一趋势预计将持续至2025年。根据Robert Half最新发布的《阿联酋薪资指南》，63%的企业领导者预计在未来12个月内员工总数将增加，其中一半的企业将业务增长视为招聘的主要推动力。
2023年全年，迪拜多种商品中心（DMCC）吸引了超过2,600家新公司入驻，而迪拜商会在上半年迎来了30,146家新会员企业。
2024年，包括迪拜在内的阿联酋在全球吸引技术工人方面排名第一。然而，人才的过剩显著改变了市场动态，使局面更加有利于雇主。Robert Half的研究显示，75%的员工表示，与一年前相比，加薪谈判变得更加困难，而52%的员工认为自己很容易被替代。
总体经济形势则呈现喜忧参半的局面。尽管房地产价格持续飙升，招聘公司却未能报告创纪录的业绩，同时零售业活动也出现明显放缓。
“我认为今年没有任何招聘公司创下新纪录，”麦奎尔表示。“情况还不错，但能称得上非常好吗？恐怕不是。”
这一观点与Robert Half调查的结果一致，调查显示雇主在招聘决策上变得更加谨慎。其中，三分之一的企业领导者表示，他们会在国际选举结果明朗后再做招聘决定。
尽管人才持续涌入，寻找合适技能的候选人仍然是一项挑战。报告指出，47%的企业领导者表示难以找到符合要求的技能型人才，而19%则认为，寻找具有阿联酋工作经验的候选人尤其困难。
薪资趋势突显了迪拜从一个高薪外籍人士聚集地，向一个更具竞争力的全球商业中心转型的过程。这一转变对求职者而言，意味着需要重新调整对当前就业市场的期望。
2024年，阿联酋（包括迪拜）在全球吸引高技能人才方面排名第一。
市场信号对比
然而，美世咨询公司在11月发布的最新总体薪酬调查对2025年的前景给出了更为乐观的预测。根据对700多家阿联酋公司的调查数据，该咨询公司预计各行业的薪资增长率将达到4%，其中消费品行业的预计涨幅最高，为4.5%。
美世阿联酋职业产品负责人安德鲁·埃尔·泽因（Andrew El Zein）表示：“看到阿联酋大多数雇主计划在2025年提高基本工资，这令人鼓舞，反映了经济前景的韧性和乐观情绪。”
对比鲜明的市场分析凸显了其中的复杂动态。尽管Robert Half的数据显示，雇主市场面临薪资下行压力，但Mercer的研究表明，企业正准备通过提高薪酬来投资于人才保留。消费品、生命科学和技术行业在这一趋势中表现突出，预计薪资增幅分别为4.5%、4.2%和4.1%。
这种差异可能反映了人工智能和自动化对劳动力需求的日益影响。美世咨询公司指出，阿联酋是中东地区人工智能采用率最高的国家，74%的居民每周都在使用人工智能。这一技术转型为技术岗位的薪资带来了上行压力，同时也导致了麦奎尔所提到的一些通用岗位的供应过剩。
这一趋势可能对迪拜长期吸引顶尖人才的能力构成挑战，特别是在沙特阿拉伯等竞争市场以更优厚的待遇吸引技术专业人才的背景下。然而，市场动态可能在2025年发生重大变化。Robert Half的分析显示，随着65%的员工准备接受新职位，一旦全球经济状况趋于稳定，市场流动性可能会显著提升。
麦奎尔认为，公司可能会加速实施离岸外包战略，从而形成一个两极分化的就业市场：需要亲自到场的战略职位将获得高薪，而可以远程完成的岗位薪资则相对较低。这一趋势与他目前在斯里兰卡和菲律宾的招聘实践一致，有助于企业在维持高水平服务的同时，应对阿联酋日益上涨的生活成本。
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