在军队文职体检环节中，有一项是心理测评的，部队为什么要设置这一项呢？
军队文职人员虽然不像现役军人那样直接参与高强度作战，但也需要在军队环境中工作，可能会面临任务压力、纪律约束、集体生活等特殊情况。通过心理测评可以筛选出具有良好心理素质，能够适应军队独特工作和生活环境的人员，避免因心理问题影响工作效率和生活质量。
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心理测评能够及时发现潜在的心理问题和心理疾病倾向，如焦虑症、抑郁症、创伤后应激障碍等。早期发现并干预，可以有效预防这些问题在未来工作中进一步恶化，保障文职人员的身心健康。
职业认知：考查考生对军队文职职业的了解程度，如是否清楚军队文职的工作性质、职责范围、工作环境等，以此判断考生是否是在充分了解的基础上选择报考，还是盲目跟风。
情绪稳定性：评估考生在面对压力、挫折和突发事件时的情绪反应和自我调节能力，例如是否容易焦虑、紧张、抑郁，情绪波动是否较大。
尽责性：判断考生对待工作的认真负责程度、是否有责任心和敬业精神，是否能够按时、高质量地完成工作任务，是否注重细节、有始有终。
自律性：考查考生的自我管理和自我约束能力，如是否能够自觉遵守军队的规章制度、工作纪律，是否有良好的时间管理能力和自我激励能力。
怀疑性：了解考生在工作中对事物的态度，是否过于多疑或过于轻信，是否能够以客观、理性的态度看待问题和处理工作中的矛盾。
忧虑性：评估考生在工作中是否容易产生不必要的担忧和顾虑，是否能够以积极乐观的心态面对工作中的困难和挑战。
紧张性：检测考生在工作压力下的紧张程度和应对方式，是否能够在紧张的工作环境中保持冷静和理智，有效地应对工作压力。
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