90%的留学生不知道,央国企这6个面试通关秘籍,错过再等一年

文摘   2025-01-24 22:31   北京  


作为留学生求职的资深面试官,rick老师参与过很多线上线下的人才选拔。我发现很多同学求职央国企时,拿着大厂面试那一套来应对,结果准备的话术完全派不上用场。央国企的面试问题其实并不难,但这些同学却答得不尽如人意。

央国企面试主要有六类问题,rick老师详细整理了这些内容。你就按照我下面这些思路去回答,能让你的面试通过率大幅提升,快人一步拿到offer。



第一类:关于个人信息和自我认知问题


这个问题目的是了解你的个性特点,评估你属于哪种类型的员工。除了开场的自我介绍,最常问到的就是你的优缺点,以及你认为自己最大的竞争优势是什么。这几个小问题回答时,要注意具体性,说实际的案例更让人信服,不要假大空。

第二类:关于求职动机和文化价值观的考察


这项主要考察你的稳定性以及和企业文化的适配度。例如,面试官可能会问你对公司的印象,或者你的职业规划是什么。回答这类问题的关键在于提前了解企业的文化价值观,弄清楚企业青睐什么样的人才,核心要点就是投其所好,塑造合适的人设


第三类:岗位适配度问题


央国企对应届生实践经验的要求相对较低,但对专业能力却十分看重。因此,面试官可能会询问你专业课程所学的知识,或者让你结合专业谈谈如何胜任这份工作

第四类:与经历匹配的问题


通常围绕你的实习项目、校园经历展开,比如你做了什么,遇到了哪些问题和挑战,有什么学习收获,最终结果如何,这和宝洁八大问类似。在面试前,你可以按照问题类型将自己的经历梳理好,并准备好逐字稿,这样就能轻松得分。

第五类:假设情境问题


大家都知道应届毕业生工作经验有限,所以他们会通过你对待工作中问题的态度和处理方式,来评估你解决问题的能力。所以面试官会问很多 “如果…… 你会怎么办”“假如…… 你会怎么做” 之类的问题。比如,如果领导冤枉你了,你会如何应对?对于这类问题,有个很实用的回答思路:先表明态度,然后沟通了解情况,接着采取行动,最后复盘总结。


第六类:行业观点问题


比如让你谈谈对行业趋势和未来发展的看法,或者询问你如何看待企业在市场中的地位以及竞争对手的优劣势。这类问题主要考察你的行业知识储备、专业技能,还有你如何为企业做贡献,如何与企业同频共振、迎接机遇和挑战。这类问题可以提前了解下行业动态,分析目标公司和竞争对手的优劣势,打个基本的腹稿,聊起来会更容易。

以上就是求职央国企的六大类问题,如果还对央国企求职有什么疑问,可以私信rick老师,一对一帮孩子做好求职规划。


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