大家好，我是良辰先生。
一直以来，公务员是很多人梦寐以求的职业选择。
不仅有稳定的收入、优厚的福利待遇，还有较高的社会地位。
然而，想要踏入这一行列并非易事，一轮轮竞争激烈的考试和选拔下来，顺利上岸的人屈指可数。
不过你可能不知道，有4类人可以直接免试录用公务员！
究竟是哪4类人？你符合条件吗？赶紧往下看吧。
军队转业干部
2024年7月29日，国务院、中央军委发布《退役军人安置条例》。
条例写明，符合下列任一条件的退役军人，由安置地政府安排工作：
（一）军士服现役满12年的；
（二）服现役期间个人获得勋章、荣誉称号的；
（三）服现役期间个人荣获三等战功、二等功以上奖励的；
（四）服现役期间个人获得一级表彰的；
（五）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（六）是烈士子女的。
在大多数情况下，政府会把这些退役军人安排到事业单位和国有企业。
而如果退役军人符合规定条件，也有机会被择优招录到基层党政机关公务员岗位。
条例规定，上述工作安排都将给予编制保障。
当然，除了由政府安排工作，退役军人也可以选择自主就业。
根据《条例》，机关在招录或招聘人员时，可对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，在同等条件下优先录用退役军人。
聘用制公务员
我国公务员法规定，因工作需要并经批准，可以对专业性较强的职位、辅助性职位实行聘任制。
专业性较强的职位，主要集中在金融、财会、法律、信息技术等领域。
而辅助性职位则包括书记员、资料管理等，事务性较强但不涉密。
传统的公务员录用程序较为严格，需要走完一整套报考流程，而聘用制公务员的录用方式则比较灵活。
目前，机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：
一种是公开招聘，参考普通公务员的考试录用程序；
另一种是直接选聘，与符合条件的人员直接签订聘任合同。
需要注意的是，虽然都叫“公务员”，但聘任制公务员并非“终身制”“永业制”。
《公务员法》第98条写明，聘任合同期限为1年至5年，期满可续签。
一旦合同终止，这类人的公务员身份也将结束。
也就是说，一般公务员捧的是“铁饭碗”，而聘任制公务员端的是“瓷饭碗”。
国企、事业单位调任
在我国，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国企、事业单位的人员开展交流。
这里说的“交流”，包括调任、转任和挂职锻炼。
而反过来的调任操作，也同样存在着。
《公务员法》第64条有写：“国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。”
调任人选须具备公务员的资格条件，且不得有以下三种情形：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
调任的做法，旨在从国企和事业单位中选拔优秀人才，为政府工作增添新的经验、智慧和力量。
参公单位人员
参公单位，全称是“参照公务员法管理的事业单位”。
作为行政机关和事业单位的“中间地带”，参公单位非常特殊。
在身份上，参公单位仍属于“事业单位”，单位人员拿的还是事业编制。
而和一般事业单位不同的是，参公单位和机关实行相同的人事管理制度。
即，在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面，参公人员和公务员用同一套制度。
因为发展空间大、公信力强、福利待遇高，绝大多数事业单位都希望纳入参公管理。
符合条件的单位需自行提交材料，申请参照管理。
一旦得到批准、被列入《参公管理名单》，单位人员将自动接入公务员制度。
免试录用，既体现了国家对上述4类人的认可和重视，也彰显了公务员队伍选拔机制的多元化与灵活性。
如果你符合上述条件之一，那么恭喜你，你有机会直接进入公务员行列！
如果你不在列，也不必气馁，公务员的大门始终向有志之士敞开。
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