打工人的每月焦虑：坐等工资到账。如果要用一个词来形容，那就是“坐以待币”。10号、15号还有点盼头，20号、25号真的很煎熬。
深圳一名男子，就以20号发工资为由，把公司告上法庭。从仲裁一路告到最高院，竟然告赢了。
那么，到底几号发工资才是合法的？打工人一定要认真看，说不定可以获得一笔“意外之财”。
20号发工资违法吗？
中国裁判文书网披露的一则民事裁定书显示：
莫某与深圳一家公司签订劳动合同，约定每月20日发放上月工资。然而，做得好好的，莫某却反手将公司告了，理由是：公司拖欠工资。
他不仅要跟公司解除劳动关系，还要求公司根据他的工作年限和平均工资支付补偿金。公司都懵了，当初签合同时，你情我愿，怎么现在又不乐意了。
再说了，20号发工资不是很正常吗？深圳很多企业都是20号发工资的。
确实，法律也只是规定了工资至少需每月支付一次，并没有规定具体支付日期：
《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但是，各地方有各种各样的地方法规，那可是有要求的。就拿深圳来说，《深圳市员工工资支付条例》明确规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，那么公司下个月7日前必须发工资。比如，8月份的工作完成后，9月7号就得发工资。
当然，考虑到很多企业有特殊情况，也做出了一些规定：
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；
因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
所以，莫某的公司，在有正当理由的情况下，最迟也要在下个月12号前发工资。
经营困难的特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，公司可以在22号发工资。
但这是特殊情况的延期，不能是常态，莫某的公司直接20号发工资，把延期当成常态，很明显已经违反该条例。
合同的约定不能大于法律规定，即使双方约定每月20日发工资，也属于无效条款。
因此，一审、二审法院都认为该公司属拖欠工资，判决其支付莫某补偿金54481.7元。
广东省高级人民法院认为该判决合理，驳回了该公司的再审申请。
从发薪日能看出公司好坏？
大部分地方都规定了，用人单位每月至少支付一次工资。
有人通过发薪日判断一家公司好坏：
5号之前：很优秀，通常是排在行业上游的企业，具有较好的资金实力和管理水平；
5～10号之间：比较好，工资的资金链比较健康，管理相对规范；
10～15号之间：中规中矩，资金链相对健康，管理较为稳定；
15号以后：比较差，资金链紧张或管理不善。
其实也不必焦虑，只有百度、阿里、360等大厂是月底发当月工资，其余大部分是15号发上月工资。
因为工资是需要花时间统计和核算的，公司越大，工资核算量就越大。
有些公司要计算绩效或销售提成，还会选择分发两次工资。
所以，并不是越早发工资，就越是好公司好企业。
但是，对于经常拖欠工资的公司，一定要擦亮眼睛。
公司不按时发放工资怎么办？
很多被欠薪的员工，并不会第一个月就辞职，他们总想着：
“公司以前对我还是很好的。”
“公司这样也是没有办法。”
“公司有钱了会马上给我发的。”
“现在经济不好，很多公司都会犯这样的错误。”
出于不甘心，或对公司还有期望，种种原因，往往被欠薪好几个月才想明白要辞职找下家。
但你要明白，欠薪的公司有“三零”：
企业抗风险能力为0；
管理者共情能力为0；
欠薪期员工技能增长几乎为0。
就像上述案例中的莫某那样，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，你是可以单方面跟公司解除劳动关系的，还可以要求单位支付经济补偿金。
千万不要白白消耗自己宝贵的时间，尽快找到自己的planB。
必要时候，可以通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可以依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
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参考资料：
1.中国裁判文书网：（2016）粤民申2116号
2.深圳人大网：《深圳市员工工资支付条例》
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