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大家好，我是民工哥！
近日，全球知名资产管理公司富达国际被曝出计划在中国裁员，其中大连地区的裁员规模较大。
这一消息引发了广泛关注和讨论，部分网友对此表示担忧，认为外企在大连的裁员行动可能意味着它们对当地市场的兴趣减弱或退出。
根据相关数据显示，今年3月份，富达国际就有全球裁员的计划，计划表明全球裁员约9%，涉及1000人左右。
椐悉，富达国际此次裁员是全球业务调整的一部分，旨在优化公司结构，提升运营效率。
而此次大连商务服务公司的裁员，为近些年来国际金融机构在国内最大规模的一次裁员，根据其官方数据显示，截止2023年底，大连商务服务公司共有574名员，此次裁员500人，整个团队几乎团灭。
网传富达此次裁员补偿标准为：立刻离职赔偿 n+8、年底走赔偿 N+6。
不过也有网友评：事实并不是这样，不是说年底走的员工才获得 N+6，而是决定工作到年底的那些员工（我猜测可能考虑年底工作难找）。目前选择立马离职走人的可获得 N+8 的赔偿，那些选择工作到年底离职的员工，可获得额外两个月社保与公积金的补偿。
在当前的全球经济环境下，成本控制成为企业普遍关注的问题。通过裁员，企业可以降低人力成本，提高盈利能力。
外企在大连的裁员远不止如如此，寒冬一直在持续。
2024年，思科、IBM、花旗和埃森哲等相继宣布裁员或撤出大连的消息。
思科大连地区裁员约300人，全球范围内超过6300人。裁员原因：优化重组计划，业务转移至印度或日本，补偿方案：N+7或N+5。
IBM 关闭中国研发中心，涉及大连多个项目人员，裁员人数约 1000 人（突发！一锅端？IBM 中国研发员工访问权限一夜关闭，或将大裁员？），裁员原因：中国市场销售额下滑，将研发和测试职能转移至印度，补偿方案：工作年限+3个月薪资。
爱立信大连裁员约240人，赔偿N+3。
思爱普（SAP）大连裁员约300人，赔偿N+3。
花旗大连裁员约 600 人，补偿方案：N+6。裁员原因：全面重组，提高运营效率，将集团业务分拆为五大模块。
埃森哲大连据传裁员 400 人，补偿方案：据传为 N+6，裁员原因：业务调整。
外企在大连的裁员行动是全球经济环境和市场变化下的一种正常现象。
其实，这种现象不光出现在大连，全国、全球都一样，已破 12.6 万人大关了，2024 年各大科技公司裁员情况盘点。
大连作为服务外包的重要城市，其软件行业在很大程度上依赖于外部市场的订单。当外部市场需求下降时，大连的软件行业自然会受到较大影响。
再加上中美关系的紧张，AI 技术的不断兴起与发展，与日益增长的用人成本等等因素，导致外企的撤离，已有不少企业已经转称布局到东南亚地区了。
大规模的裁员导致大量软件行业人才失业，增加了就业市场的压力。对于被裁的员工来说，他们需要了解市场与自身能力，然后制定求职计划，提高自己的专业素养和综合能力，积极去寻找新的求业机会。
对于大连的软件行业来说，这种现象短时间很难有所改变，甚至还有可能持续发展变的更差。
大连软件行业的寒冬仍在继续！
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