春节假期越来越近啦
有些朋友可能会用到年假
“手动”延长假期
那么年假的放假天数
是怎么计算的呢？
满足什么情况可以休年假呢？
一起来了解下！
根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
连续工作满12个月，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
同时，法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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职工新进企业且符合享受年休假情形的，当年度年休假天数，按照在本企业的剩余日历天数折算确定，
✦具体折算方法为：
（当年度在本企业剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
有，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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出现下列情形之一的，不享受当年的年休假：
一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述请事假或病假情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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