2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，吴江开发区“两新”党委在吴江开发区党工委的正确领导下，积极推进新兴领域党的建设，持续做实做细党建惠企和新业态新就业群体党建，以高质量党建引领经济社会高质量发展。
积极开展党员教育管理，严格贯彻落实上级决策部署，不断发挥党员、党组织战斗堡垒作用。一是加强党员管理，筑牢思想强党性。依托“三会一课”、党日活动等积极开展各类学习，不断强化“学习强国”“党课开讲啦”等平台学习，发挥“红领讲师团”作用，提升新兴领域党组织和党员干部思想建设水平。积极配合做好“智慧党建”平台的变更升级工作，理顺新兴领域党员尤其是流动党员的组织关系并及时做好同步更新。开展2024年入党积极分子和发展党员培训班、2024年新党员培训班，全年完成49名党员发展工作。二是加强队伍管理，锻造基层“领头雁”。组织183人开展发展党员履职资格培训，严把党员发展“入口关”。积极提升“两新”党务工作者梯队建设，健全新兴领域党务工作者考核机制，现有持证党务工作者54人，今年新增申报11人，为进一步推进新兴领域党组织党务工作者专业化建设提供人才支撑。三是加强组织建设，提升组织覆盖面。新建苏州吴江运达驾驶员培训有限公司党支部、芜湖驻苏智能制造企业家联合会党支部等党支部，成立苏州市吴江区同里篮球协会、同里足球协会联合党支部2家功能性党组织，苏州京东方医院有限公司党总支升格为党委，持续提升新兴领域党组织覆盖面。
持续推动吴江开发区新业态新就业群体党建工作体系建设，提升新业态新就业群体服务水平，以党建引领新业态新就业群体高质量发展。一是聚焦统筹管理，搭建问题“联络网”。夯实新业态新就业群体党建基础，组织党务工作者、基层网格员、新业态新就业群体代表共同开展友好校区建设推进会、新业态新就业群体党建工作讨论等活动。全面开展“五进五问”大走访，依据快递员、外卖员、网约车司机、货车司机和网络主播工作分类进行摸排，累计走访新业态企业及个人共122次，搜集各类问题诉求21个，进一步畅通问题反馈机制，为做好关心关爱工作打好基础。二是聚焦关心关爱，打造优质“服务网”。不断完善“总站+特色驿站+微驿站”三级服务矩阵，打造友好商圈、友好园区等124个友好场景，整合党群服务中心、工会驿站、青年学习社、妇女之家等阵地资源，不断优化“四有”“五能”“六服务”和“十可以”功能。依托每月暖“新”服务日累计开展暖心关爱、健康体检等各类活动450余场。新增暖“新”助餐点，帮助新就业群体解决“用餐难”“用餐贵”“用餐晚”等现实难题，为他们提供无微不至的关怀和帮助。三是聚焦作用发挥，融入基层“治理网”。推进新业态新就业群体开“新”志愿服务队和开“新”党员志愿服务队两支队伍的建设，联合吴江区交通局、吴江开发区市监分局等新业态新就业群体综合党委成员单位，积极推进“江城哨兵”工作，开展“六大员”行动，让新就业群体成为参与社会治理，服务百姓生活，助力城市发展的“流动探头”。
吴江开发区党工委全面压实抓基层党建的主体责任，将高质量党建引领吴江开发区高质量发展纳入党的建设总体规划，持续做好助企惠企工作，推动各类项目扎实落地。一是坚持问题聚焦，发挥组织战斗力。以“陪伴企业成长”为目标，全心全意办好惠企利企实事，构建全生命周期陪伴体系。设立吴江开发区企业服务中心，搭建并持续升级线上企业服务平台，建立“1+5+N服务体系”，进一步推动区域内产业互补、畅通企业“内循环”。今年以来已收集企业各类诉求239件，协调办结内部电力优化、人才招引等涉企难题230个。二是坚持项目攻坚，突出示范引领力。积极推进新兴领域企业龙头项目和重点项目攻坚，苏州绿控传动科技股份有限公司党总支“党建引领攻关重卡电驱桥系统研发及产业化”、京东方高创（苏州）电子有限公司党委“基于混流生产的智能检测系统开发与应用”持续推进项目化运作，入选2024年度苏州市“两新”党建工作项目立项。三是坚持服务增能，激活发展驱动力。深化“党建惠企”专项行动，壮大“红小二”先锋服务队，《“360红小二”管家服务 助力博众精工上市提速》党建惠企项目视频在2024年第一季度全市经济大镇工作交流会上亮相。每月发布“党建赋能 益企行动”服务清单，实施近60项惠企服务举措，开展电子信息产业劳动关系交流分享会、智能装备产业专场招聘会等惠企活动230场，全方位提升惠企成效。
下一步，吴江开发区将持续加强对党员的教育学习培训工作，推进新兴领域标准化、规范化建设，全面深化“党建惠企”专项行动，将党建引领力转化为发展“红色”驱动力。
来源丨吴江社会工作
美编丨周晶折
责任编辑丨邱梦娇
校对丨仇梦影
审核丨范嵘 李俊
