惠州大亚湾科创集团有限公司是大亚湾区属一级国企，企业以“园区开发、招商运营、基金投资、新型储能、数字信息”为主业，是产业全链条一体化服务的功能类平台性集团公司。
根据集团发展规划及2024年用工需求计划，决定面向社会招聘下属企业9名工作人员，现将有关事项公告如下：
本次计划招聘7个岗位，共9名工作人员（创新投公司4名工作人员、坪山河科发公司4名工作人员、新能源公司1名工作人员），详见《科创集团下属企业招聘岗位表》（附件一）。
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治思想合格。
2.遵守宪法和法律，品德良好。
3.身体健康，具有履行岗位职责需要的身体条件。
4.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。
5.个人人事档案等有关资料真实、完整。
6.年龄一般不超过35周岁（即1988年12月1日后出生），创新投公司风控副经理岗位，条件优异者可放宽至40周岁（即1983年12月1日后出生）。
（二）具有以下条件之一的，不予录用
1.因犯罪受过刑事处罚或曾被党的相关组织认定政治不合格的。
2.曾被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。
3.因涉嫌违纪违法正在接受审计、纪律审查调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
4.在以往公开招聘考试中被认定为有考试作弊行为的。
5.因吸食、注射毒品、卖淫、嫖娼、赌博或为上述违法行为提供条件受到处罚的。
6.尚未解除纪律处分的、被行政拘留、司法拘留或收容教育的。
7.法律法规规定及其他不宜聘用的或其他不适合从事本企业工作的。
（三）岗位具体要求
详见《科创集团下属企业招聘岗位表》。
（点击查看大图）
（一）报名
1.报名时间
2024年11月29日起至2024年12月8日18时止。
2.报名资料
①关注“惠州大亚湾科创集团有限公司”微信公众号，下载《惠州大亚湾科创集团有限公司应聘登记表》（附件二），填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描(Word文件及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位)；
②个人简历，通过“惠州大亚湾科创集团有限公司”微信公众号下载《简历模板》填写个人简历，(含过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况，文件命名方式：姓名-简历-应聘岗位)；
③身份证正反面扫描件或照片；
④学历及学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职称及职业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件或照片；
⑤近期小2寸蓝色背景证件照(电子版)；
请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式：姓名-公司-应聘岗位)。
3.报名方式
将报名资料压缩包发送至报名专用邮箱：kcjt-hr@dywkcjt.com，并在邮件主题注明：姓名-应聘岗位-报名材料。不接受现场报名。
（二）资格审查
时间：初步拟定为2024年12月9日-2024年12月10日。
（三）笔试、面试及拟聘
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方法计算综合成绩，成绩由高分到低分的顺序进行排列，考试总成绩按四舍五入保留小数点后三位。
1.笔试时间：初步拟定为2024年12月12日-2024年12月15日期间（以具体实施时间为准）
笔试地点：待定（通过短信和电话另行通知）
（笔试主要考察应聘人员专业知识、综合素质、文字写作能力等）。
笔试通过规则：笔试采取闭卷。笔试成绩满分100分，60分（含）以上为合格，入围面试人员名单将在“惠州大亚湾科创集团有限公司”微信公众号上公布。
成绩公布时间：笔试次日起7个工作日内
2.面试时间：笔试成绩公布次日起5个工作日内
面试地点：待定（以工作人员通知为准）
根据笔试合格人员成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与面试人选1：5的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，不够比例人数的，以实际人数为准。面试主要考察应聘人员专业素质、逻辑思维和分析解决问题能力等。面试成绩满分100分，70分（含）以上为合格，面试成绩不合格人员不具备录取资格。
3.拟招聘人选按1选1的比例确定拟聘任人选，若综合成绩并列的，面试成绩排名靠前者优先录用。
（四）体检和考察
1.体检。（拟聘用人员在县级以上三级医院进行体检）
2.考察。参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等规定要求，对体检合格的考察对象近两段工作情况、社会情况等进行全面、客观、公正的考察（调查）。
3.如因应聘人员个人原因，公司无法在公示前进行背景考察（调查），经双方协商一致，可在公示结束后再进行考察（调查），背景考察（调查）不合格者，公司将不予录用。
（五）公示与聘用
对体检、考察合格的最终拟聘人员，在“惠州大亚湾科创集团有限公司”微信公众号上公布。经公示无异议或反映问题经查不属实或问题属实但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用。对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（六）递补
聘用因考生体检、考察（调查）不合格，薪酬待遇未能达成一致，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题导致拟聘岗位出现空缺的，公司将根据本次招考的实际情况，决定是否顺位录用或重新招考。
采用契约化管理，试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用；录用人员薪酬待遇按照所属公司相关岗位薪酬标准确定。
附件：
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3.简历模板
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