日前，12月7日，“御风同行，对话教育新可能”2024海南高等教育创新发展国际论坛在三亚学院成功举行。此次论坛由海南省人民政府指导，三亚市人民政府、中国高等教育学会、中国民办教育协会、中国国际贸易促进委员会商业行业委员会支持，吉利人才发展集团主办，三亚学院、正和岛承办。来自国内外知名企业、大学的600多位专家学者齐聚三亚学院，深入探讨行业产业变革与高等教育创新发展新趋势，在促进高等教育国际交流、跨界融合与创新发展等领域开展对话交流。作为国内数字贸易产业服务、跨境产业服务领军企业之一，大龙网集团受邀出席此次论坛，大龙网旗下大龙云集团董事长张森轶受邀出席论坛高端对话，分享了大龙网集团在人才出海方面的全新思路，得到与会嘉宾一致认可。
在分享过程中，张森轶首先分析了人才出海面临的两大机遇。他表示，在目前纷争不断地全球格局下，随着我国不断扩大对外开放力度，必然会带来人才出海需求的大幅增加；其次，伴随着我国全产业链竞争力的提升，产业走出国门也成为必然的趋势。对于在海外建厂的企业而言，人才出海也是一道必修题，不仅涉及到国内人才的出海，也牵扯到海外人才引进，同时还有海外本土化人才的培养。这些让人才出海面临着巨大的发展机遇。
虽然机遇巨大，但也势必会有一些挑战。随后张森轶结合大龙网出海经历，谈及了人才出海面临的一些挑战，包括文化差异、语言障碍、法律法规的不同等。面对这种危中有机的新格局，张森轶结合大龙网深耕海外的经历，提出大龙网对把握人才出海机遇的建议——本土化。
“从我们的经验来看把握这个机遇的关键就是本土化，这也是我们长期深耕跨境贸易最大心得所在。”张森轶指出。在张森轶看来，人才出海的本土化简单来说就是“上帝的归上帝，凯撒的归凯撒”，本质上是共赢，在开拓当地市场的同时，也为当地的发展做贡献，而不是一味的只想着从当地挣钱。以大龙网印尼分公司来说，早期是国内管理团队到当地进行拓展，在此过程中，不断培养当地团队，在培养他们专业技能的同时，也让他们逐渐认可大龙网的价值观，从而让当地人真正认可大龙网,也帮助国内过去的管理层完全融入了当地社会，从而使得印尼成为大龙网表现最好的海外分公司。印尼公司的成功也让大龙网收获了人才出海的真谛。
随后张森轶还结合AI分享了人才出海面临的全新机遇与挑战。他认为，从产业趋势来看，当前确实需要重视新教育。过去两年，全球都在大规模扩充AI算力，随着算力基础设施的逐步完善，AI应用也逐步迎来爆发期，这对教育来说既是机遇也是挑战，挑战在于过去的商业模式可能会面临挑战，比如美国教育科技公司Chegg自ChatGPT发布以来，其股价暴跌了99%，流失了50万付费客户。机遇则在于AI打造了全新的线上场景，大龙网去年携手专业第三方打造了元宇宙商业新世界——渡滨科技，目前主要针对跨境领域，通过在线即在场的功能，除了在线商务谈判、在线参展外，跨境人才交流也是一个很重要的应用场景。
分享最后，张森轶指出，人才出海不仅是一个趋势，更是教育发展的新机遇。让我们携手合作，全面拥抱新格局、新场景下的新教育，共同培养具有全球视野和竞争力的人才，共享时代发展红利。这一表态赢得了全场嘉宾的热烈掌声和高度认可。
