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在职场待久了，大家都会形成一些默认的共识，其中不要打听别人的薪资或者公布自己的薪资，这是最基本的操作。
有人可能会好奇：不就是工资吗？有必要那么较真吗？
你还别说，真有必要。
从公司层面来说，同一个岗位，根据面试者过往的经验和薪资水平，面试的时候给的工资或多或少会有一定的浮动，特别是职级比较高的，这个浮动范围可能会更大。
但这些肯定不能让员工知晓，因为不患寡而患不均的道理大家都懂，一旦公开，总有人对自己的薪资不满意，对公司管理是非常不利的。
举个发生在我身上的例子。
2013年的时候入职刚入职一家公司，我进去的工资比另外2个老员工的工资高点，一次不小心让他们看到工资条了。
为这事在我面前念叨一个多星期，因为进去的时候我的职级跟他们是一样的，但是因为我上家公司的工资给的高点，所以新公司的工资自然会上浮一些。
后来这事被部门负责人知晓了，才以我的工作经验比较丰富才勉强压下去，并且警告我以后注意工资保密。
也就那个时候部门缺人，一直没找到合适的人，部门负责人才帮我压下去，这要是放现在估计我早已经被辞退了。
从个人层面上来说，就如上面帖子上说的，看到同级工资比你还高，心里肯定一万个为什么，凭什么，甚至会问候XX家人。
更有甚者出现一些薪资倒挂的现象，在知晓后更是如鲠在喉。
所以薪资这是别打听，也别炫耀。
当然你真要去踩这根红线，就要有勇气承担踩过之后的损失。
此外除了薪资，类似公司的用户数据，内部信息，员工个人信息等，都是一些红线，别拿自己前途去跟别人显摆这些信息，那是很愚蠢的行为。
下面是今天的一道有关连续性的SQL面试题
问题描述
编写一个 SQL 查询，查找所有至少连续出现两次的数字。
例如，给定上面的 T20240206 表， 1 和 2 是连续出现至少两次的数字。
该如何写这个SQL语句？
解析思路
这个解法是连续性题目的其中一种解法。1、主要是通过关联子查询和自连接来比较每一行的上下两行是否相等 2、如果相等就表示连续的，如果不相等就不连续， 3、其中的where条件属于连续性判定中一种固定写法：(a.ID=t.ID+1 OR a.ID=t.ID-1) -- 判定上线两行是否相等
参考答案
select t.Num,count(*) Times
FROM T20240206 t
where exists (
select 1 from T20240206 a
where a.Num=t.Num
and (a.ID=t.ID+1 OR a.ID=t.ID-1)
)
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