加拿大移民信息汇总
2024年，加拿大联邦政府对临时外国工人计划（TFWP）进行了重大调整。这些变化包括以下内容：
| LMIA有效期缩短 | ||
| 访客身份不再可申请工签 | ||
| 暂停处理低工资LMIA | ||
| 低工资雇佣期限缩短 | ||
| 低工资类别员工比例上限降低 | ||
| 取消认可声明证明 | ||
| TFWP工签年度目标 | ||
| 高工资类别工资要求提高 |
1. LMIA有效期缩短
加拿大雇主在TFWP下雇佣外国工人需要完成政府的劳动力市场测试，即劳动力市场影响评估（LMIA）。
疫情期间，为应对劳动力市场的挑战，LMIA的有效期被临时延长至12个月。然而，从2024年5月1日起，LMIA的有效期恢复为6个月。
参与“认可雇主试点项目”的雇主不受此变更影响。
2. 访客身份不再可申请工签
自2024年8月28日起，加拿大移民局（IRCC）结束了一项临时公共政策，该政策允许某些访客从加拿大境内申请特定工作签证。
此政策于2020年8月疫情期间推出，原定于2025年2月28日结束。政策终止后，持访客身份的外国人需离开加拿大后才能申请工作邀请支持的工签。
3. 暂停处理低工资LMIA
自2024年9月26日起，加拿大政府宣布，不再处理失业率高于6%的CMAs（人口普查大都会区）的低工资类别LMIA申请。
例外情况包括：食品安全行业（如农业、食品加工和渔业加工）及建筑和医疗行业的季节性和非季节性工作。
此外，魁北克省也暂停了低工资职位LMIA申请的处理，包括蒙特利尔市工作时薪低于$27.47加元的职位。
4. 低工资类别雇佣期限缩短
从2024年9月26日起，通过低工资类别雇佣的外国工人，其雇佣期限从之前的两年缩短为一年。
5. 低工资类别员工比例上限降低
加拿大企业通过TFWP雇佣低工资工人的比例限制经历了多次调整：
2022年：某些行业比例临时提高至30% 2024年5月1日：大多数行业的比例恢复为20% 2024年9月26日：比例进一步降低为10%，建筑和医疗行业的上限则调整为20%
6. 取消认可声明证明
自2024年10月28日起，雇主不能再使用以下声明作为提供商品或服务的证明：
律师或其他法律协会成员的声明 注册会计师（CPA）的声明 金融机构官员的声明
7. 高工资类别工资要求提高
自2024年11月8日起，高工资类别的工签申请人需满足以下更高工资要求之一：
薪资需达到其所在地区职位中位数工资的120% 或与同一雇主、同一职位、相同技能和经验的现有员工的工资范围相匹配
8. TFWP工签年度目标
根据2024年10月24日的移民水平计划，政府首次为临时居民设定了年度目标。2025年至2027年间，TFWP的工签净新增目标每年为82,000份。
所以，加拿大从此之后，随便包个寿司、洗个碗就移民的时代可能就要终结了吧～
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