突出重点、分类施教，普法管“常”又管“长”。坚持全员覆盖、分层分类，针对领导干部、重点人员、普通员工等不同群体，常态长效开展法治文化宣教。紧抓关键少数，严格落实党委中心组集中学习、党委会“第一议题”学习制度，党委书记带头领学，深入学习习近平法治思想、党内法规及与业务相关的法律法规，切实履行全面依法治行“第一责任人”职责。管好绝大多数，利用“三会一课”等方式，组织全体党员学习新法新规；开设“常讲大课堂”，建立普法教育专栏，聚焦《民法典》《公司法》《婚姻法》等与日常工作生活紧密相关的法律法规开展系列宣讲，强化干部员工学法懂法、守法用法；每年组织庭审观摩，引导员工以案为鉴、以案代训、以案促改，教育员工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢法治“防火墙”。
融合聚力、服务发展，普法有“智”又有“质”。将普法工作放到全行发展大局中去谋划推动，全面跟进法律法规新变化、司法审判新趋势，强化业务影响分析与策略应对。优选法律专业的业务骨干组建法律课题小组，既为本行法治建设储备人才，又为全省法律事务研究贡献智慧，有效发挥“智库”作用。今年以来，小组共参与省行关于差额补足、林权抵押和非法集资等3篇专业分析报告的研究发表，撰写的《构筑防范非法集资金融法治防线—金融机构的责任与策略》获常州市金融学会金融法治课题二等奖。创新开展“法律专家问诊”服务，内控合规部门联合法律顾问，定期深入支行协助检查业务合同中可能存在的法律问题，帮助解决业务发展、风险管理过程中遇到的法律难点；定期走访企业，开展金融知识宣教行动，加强客户对反洗钱、非法集资等普及教育，送“法”送“智”到基层、到企业。
