随着职场竞争的增大，很多企业都在想方设法地增加收益，减少成本。为了多赚钱，会使出各种办法，比如最常见的裁员。
裁员一般都是把工作效率低的，技术不好的员工辞退，只留下优秀的员工。但是有些小公司却喜欢打技术老师傅的主意，觉得他们拿的工资太高，年龄又很大了，总是想各种理由把他们逼走，这样做真的好吗？
说一个电梯行业的例子！
王师傅今年45，在一家电梯公司做电梯维保，快8年了，是公司的老员工，刚入职时从学徒做起，每天努力工作，但收入却很少。
后来因为自己朴实的性格，被之前的一个电梯老师傅带着学起了维修技术。在他自己的努力下，他很快就掌握了技术，成长起来了。
他的师傅走后，王师傅就成了公司的技术骨干了，平时电梯维护得很好，工作也不算太忙，其实行业内人士清楚，只要你认真得给电梯做一次保养，基本上平时很少出问题，所以公司有的人就觉得王师傅工作比较闲。
前段时间老板给王师傅介绍了一个学徒，让王师傅带一带。因为王师傅的技术也是前一个老员工带出来的，所以他也很想教出一个好徒弟，于是就全心全意地去教这位新学徒。
在王师傅的教导下，三个月以后，新学徒的技术已经可以单独处理一些简单的维修工作了。
但是前几天老板突然叫王师傅到办公室，两人聊了会儿家常，之后老板突然说，“老王，你在公司也挺久了吧，有几年了？”
王师傅回答：“老板，快8年了，时间过得真快。”
老板：“是啊，你为公司付出了很多，我都看在眼里，不过这两年公司发展不太好，今年疫情影响更是雪上加霜，你年龄也大了，我不希望再让你跟着我们继续劳累，你不如去找一个轻松点的工作吧。”
王师傅听懂了老板的意思，他十分生气，没想到自己辛苦工作了这么多年，老板最后却这样对待他。
临走前负责的王师傅还把自己维保的电梯都重新检查了一遍，确认没问题了才放心交给徒弟，自己失落地收拾东西走了。
王师傅走后半个月，电梯开始陆续出现故障，老板让学徒去修，却没想到以学徒的水平根本就解决不了问题，反而越修越糟糕，让别的师傅去修，因为梯况不熟悉，维修速度和效率太慢，物业天天在催，再耽误物业肯定要找麻烦！
这时候老板又想起了王师傅，打电话说希望他能回来帮忙，不过王师傅现在已经在一家新的电梯公司了，接到电话后王师傅只说了一个条件：“让我帮你可以，上门维修一次五千，愿意我马上过去，否则免谈。”
老板听完后愣住了，后悔已经来不及了！
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