终于明白了,唐僧凭什么是领导?

文摘   2024-11-09 06:29   广东  

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读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能,为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经,不就麻烦少多了么?


后来长大了,工作了,先被人领导,之后又领导别人,总算明白了,原来唐僧领导孙悟空是有道理的。


那么唐僧究竟有什么东西,是孙悟空没有的呢?究竟是什么因素让唐僧是一个领导,而孙悟空只是一个打工者呢?


01

“崇高信念”


第一个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“崇高信念”。


唐僧在自己的崇高信念面前,丢掉性命都不会眨眼,而孙悟空就不会了,他能力很强,但是他没有坚定不移的信念,多次打退堂鼓。


没有信念的人,就不能给别人以信心,就不能给别人以动力,遇到困难就容易退缩。


领导者都胆怯了,退缩了,团队就会散掉。


02

“无能”


第二个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“无能”。


“无能”也是一种领导者的财富!


唐僧因为“无能”,于是他就会欣赏有本事的人,能够包容“能人”们的其他缺点,才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。


如果唐僧神通广大,依孙悟空的个性,就不会愿意跟着他了。正是因为唐僧无能,所以孙悟空才有了用武之地,他也才有机会在取经途中充分实现自己的价值。


开始创业的时候,为了生存,有一个非常能干的老板是必须的。


但是一旦生存问题解决了,企业家就要考虑怎么给员工搭建让他们发挥自己价值的平台,同时去寻找那些能弥补自己不足的员工。


03

“仁德”

第三个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“仁德”。


唐僧的仁德之心对妖怪都会怜悯性命,自然不会恶意算计自己的下属。


唐僧虽然利用三个徒弟保护自己,但是又绝对没有恶意剥削他们的意思,而是带领他们一同努力,共同成长,一起成功。


最后,唐僧的三个徒弟也都有了自己的成就。


有一个企业,把基层员工的父母都请到公司里来和管理者座谈。


企业老板对所有管理者说,当你们不知道该怎么对待自己的下属的时候,就回想一下今天,这些员工的父亲把孩子托付给你们,是希望你们可以教他们成长,带领他们成功。


你们要想一想自己是否对得起这样的托付。


04

“人际关系”


第四个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是——“人际关系”。


唐僧的前生就是释迦牟尼佛的弟子了,而孙悟空天生地造的一个没有任何关系网络的石猴子。


虽然孙悟空拜了一个师父,但是和师兄弟关系都不好,还被师父赶走了;

和牛魔王拜把子,后来又闹翻了;

和东海龙王是邻居,却抢了人家的东西;

和二郎神等一些天官天将是同事,可是不给人家面子,后来还大闹天宫踢了很多人的屁股。


总之,孙悟空的人际关系不大好。


而唐僧就不同了。他见到神仙就磕头,没有任何仇家。他不仅是如来佛的弟子,还是唐王李世民的拜把兄弟。人神两届的高层关系他都有了,这样的人做老板,自然顺风顺水。


人是这个世界上最本质的资源,是所有财富的创造者。


一个老板,如果懂得对外创造人际关系资源,对内创造优质人才资源,他一定是一个成功的老板。


05

后记


综上所述,唐僧比孙悟空多了哪些东西呢?那就是有崇高的信念,无能但是懂得用人,有仁德之心,具有良好的人际关系。


所以唐僧可以做领导,来领导孙悟空。


孙悟空虽然是我们心目中的英雄,但是他自己做不成伟大的事业,他必须要依靠一个唐僧一样的领导来带领。


从这个意义上看,唐僧才是真正的英雄。

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