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安装工、维修工意外险1278/年，最高赔付120万伤残+10万医疗+100元/天住院津贴。电梯设备险最低 45元/梯/年，最高赔付200万。
联系人：张经理 15395054993（微信同号）
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市场监督管理局：电梯维保人员工资待遇低，技术人员流失严重，已成电梯不合格主要原因之一
近日，沈阳市市场监督管理局对2023年度电梯安全监督抽查情况进行了通报，监督抽查发现了一些主要问题，并深入分析了其背后的原因，进而提出了针对性的解决措施。1.部分使用单位特别是部分住宅小区物业公司主体责任落实不到位，未清楚认知其为电梯管理主要责任人，导致管理混乱，制度不完善，甚至交由维保单位全权负责，而部分维保单位不重视质量体系工作，相关管理制度未予真正执行，叠加导致部分电梯安全技术档案存在缺失疏漏内容。2.部分电梯使用单位和维保单位未意识到应急救援演练的重要性，应急预案照抄照搬，存在一部分单位在使用单位、维保单位更换时，未及时开展相关演练工作。3.部分维保单位维保项目不全，只重视年度检验检测项目，忽视《电梯维护保养规则》中限速器校验报告、油杯储油量等日常维护保养项目。4.在紧急开锁装置警示标识因各种不同原因损毁、覆盖后，维保单位未重新制作标识并安排维保人员粘贴警示标识。5.电梯维保作业人员工资待遇较低，技术人员流失严重。1.继续强化电梯使用单位特别是居民住宅小区物业公司监督抽查；2.持续推进全市电梯无纸化维保工作和全市电梯物联网工作；3.持续推进《特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定》的落实；5.提升电梯从业人员业务素质和工作能力，加强维保人员培训与培养，不断提高维保质量水平，从源头上提高电梯维保服务质量。![]()
电梯人热评：
1、最搞笑的一句，师傅，你们都是专业技术人员，工资有2万吧，呵呵，无法回答
2、认识到维保收入低是个好的开始，希望会有后续政策支持
3、工资4千，每天24小时服务，没有节假日，电话恐惧症。到处给客户公司叼到飞起。选择做保安都不要踏入电梯维保行业，没入行的同志们三思。。
4、把处罚对象由电梯公司改为使用单位，这样维保费才会提升，维保工人工资才会上涨
5、不光是工资低的问题，还有乱查、乱定规范、乱定制度、乱定标准，等等一些不切实际的东西所造成。
6、不整顿市场、都在低价竞争，老板没利润、维保技术人员的待遇提不上来、说什么都是空谈
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