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迎鸿雁·汇人才！为扎实推进“人才强区”战略，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《中国共产党机构编制工作条例》《扎赉诺尔区党政群机关公务员和事业单位工作人员调配办法（试行）》等规定，启动扎赉诺尔区“聚才引智·鸿雁归巢”工作，现将具体事宜公告如下。在扎赉诺尔区域外工作的正式在编在岗科级及以下机关公务员、参照公务员管理人员和事业单位工作人员（不含工勤人员），且符合以下条件之一的：2.配偶或父母（含配偶父母）是扎赉诺尔区、满洲里市户籍且在扎赉诺尔区、满洲里市工作或生活的；3.扎赉诺尔区或满洲里市机关企事业单位在编在岗人员的配偶、子女或者子女配偶。（一）坚持党的领导。“聚才引智·鸿雁归巢”工作在区委领导下统筹推进，根据用人单位工作需要，由区委组织部、区人社局按照干部管理权限牵头组织实施。（二）坚持事业为上。优先考虑政治素质好、专业能力强、岗位急需的专业人才。归巢申请人员必须服从组织分配，在扎赉诺尔区工作至少满5年（在用人单位最低服务期限为2年）。（三）坚持编内调配。归巢人员必须在核定编制范围内调配，不得超编制进人，不得超职级职数进人，不得超岗位设置聘岗。（四）坚持兑现待遇。归巢人员享受《扎赉诺尔区刚性引进人才补助奖励工作实施办法（试行）》。归巢人员不保留原有职务，按照职务等级享受对应职级待遇。事业单位专技人员岗位设置、聘用及工资待遇按照相关规定执行。（五）坚持执行回避。严格执行《公务员回避规定》和《事业单位人员管理回避规定》。（六）坚持公平公正。“聚才引智·鸿雁归巢”工作坚持公平公正、依法依规、择优比选的原则。2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；6.除试用期考核不定等次外，近三年年度考核均为优秀、合格（称职）等次。1.申请人在试用期内或未满最低服务年限的、提拔担任领导职务未满1年的；3.近5年在扎赉诺尔区、满洲里市机关事业单位辞职或被辞退的人员；4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5.处于党纪政务处分所规定的处分尚在影响期或处分期内的人员，正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；6.列编渠道不符合政策规定的或原录用（聘用）手续不全的；通过活力扎赉诺尔微信公众号等平台面向社会发布公告。采取线上方式接收申请，申请人需将申请材料发送至zzbrcgz@126.com。（1）扎赉诺尔区“聚才引智·鸿雁归巢”申请表（见附件）；（3）户口本首页及本人页复印件或户籍所在地出具的户籍证明；（4）根据实际情况，提供配偶、父母（含配偶父母）等与适用范围相对应的证明材料；（5）学历（学位）证书复印件、学信网学历验证报告；（9）本人近期2寸正面免冠数码彩照（渐变蓝底，jpg格式、大小为20KB以下）。（1）申请人员将以上材料的PDF扫描件及报名表WORD电子版压缩为文件包，并命名为“姓名+现工作单位+联系电话”发送至指定邮箱。（2）申请人应如实填写申请信息，填写个人简历时，须完整填写学习工作经历（学习、工作经历起止年月，就读学校、院系专业、单位职务等），时间不得间断或空缺。未就业时期的经历，填写起止年月、并注明“待业”，所填报信息应当真实、准确、完整、规范，凡填报虚假信息或隐瞒重要信息的，一经发现，取消申请资格。（3）申请人在申请时使用的个人联系电话务必保持畅通，以便各环节必要时联系沟通。区委组织部对申请材料进行审核，如因填报信息不全或有疑问导致审核未通过的，通知申请人员及时补充、修改或说明。对资格审核通过的，纳入“聚才引智·鸿雁归巢”人才库。“聚才引智·鸿雁归巢”由区委组织部、区人社局按照干部管理权限统筹各部门单位开展。1.提交筛查申请。由用人单位主管部门向区委组织部提交人才储备库内筛查申请，区委组织部根据筛选条件提供符合条件人才名单。有下列情形之一的，可提交申请启动人才归巢工作：2.提交用编申请。各用人单位主管部门结合实际，确定归巢岗位，按程序向区委编委提交用编申请，编制使用计划下达后开展“鸿雁归巢”工作。3.确定考察对象。各用人单位主管部门对名单内人员进行综合对比，根据岗位情况，每个岗位可确定1-3名考察对象人选，经党组（党委）会议研究通过，将名单报区委组织部备案。4.组织开展考察。考察工作由用人单位主管部门组织实施，考察对象须在规定时限内配合完成考察工作，因考察对象不配合而导致考察工作未按时完成的，视为自动放弃。考察对象在提供申请材料要件的基础上，还应按照要求出具以下材料：（1）按照干部管理权限由纪检监察部门出具的廉洁自律情况意见；（2）申请人员所在县级及以上机构编制部门出具的在编证明，加盖机构编制部门公章；（3）申请人所在地区组织人事部门出具的在岗及同意调出证明。5.实行择优调配。考察人数与岗位数量一致时，由考察组向区委组织部、区人社局汇报并提出考察意见；考察人员数量超过岗位数量时，当个别岗位因考察不合格出现空缺时，从其他岗位通过考察人选中征求本人意见后择优提出调配建议。6.开展集中公示。根据考察结果及调配情况确定拟调入人员，在活力扎赉诺尔微信公众号等平台进行公示，公示时间不少于5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。7.办理调入手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调入的，提交区委编委会审议通过后，办理调入手续。8.执行服务期要求。归巢人员2年内不得调离本单位，5年内不得调离扎赉诺尔区，其中事业单位人员需签订聘用合同。归巢人员5年服务期内不得参加扎赉诺尔区以外的公务员考录、遴选、事业单位公开招聘等考试，不得通过借调、交流、调离等方式离开扎赉诺尔区。由于个人原因未满服务期离开扎赉诺尔区的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。（一）严格执行回避制度。用人单位工作人员涉及与归巢人员构成回避关系的，以及其他可能影响人才归巢公正履行职责的，应当回避。归巢人员申报意向单位应符合《公务员回避规定》和《事业单位人员管理回避规定》，与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的,不得申报具有直接上下级领导关系的岗位，以及组织人事、纪检监察、审计、财务工作岗位。（二）实行责任追究制度。“鸿雁归巢”工作全程接受社会监督，一经发现问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理和处分。对违反有关规定和纪律要求的，一经查实，取消归巢资格或解除聘用合同，予以清退，并记入本人诚信档案；对违反工作有关规定的领导干部及有关责任人，视问题性质和情节轻重根据有关规定处理。（三）“鸿雁归巢”工作全程接受社会监督。资格审查贯穿回引全过程，任何环节、任何阶段发现有归巢人员不符合归巢资格条件的一律取消归巢资格。政策咨询电话：0470-6522157（扎赉诺尔区委组织部人才办公室）咨询时间：工作日上午09:00—12:00，下午14:30—17:30
扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组
2024年11月8日
附件：扎赉诺尔区“聚才引智·鸿雁归巢”申请表.docx
