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关于干部提拔的详细具体介绍，可以从以下几个方面进行阐述： 一、干部提拔的基本原则
干部提拔应遵循以下基本原则： 党管干部：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作的正确方向。 德才兼备、以德为先：选拔任用干部既要看重其才能，更要注重其品德和道德素质。 事业为上、人岗相适、人事相宜：根据工作需要和干部个人特点，将合适的干部放到合适的岗位上。 二、干部提拔的基本程序
干部提拔通常包括以下几个基本程序： 1.动议组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案，向市委书记汇报。书记召开书记议事会（五人小组会），讨论研究人事调整方案。方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序。 2.干部考察推荐：在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选。测评：进行民主测评，了解干部在群众中的认可度。谈话：与干部本人及相关人员进行个别谈话，深入了解干部情况。由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察。考察一般分三个程序：推荐、测评及谈话。 3.征求意见在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现。部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产等方面的表现。部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况。 4.组织部部务会研究讨论:各个考察组就考察情况向组织部部务会汇报。部务会通过后，再统一提交市委常委会研究。点此加群 5.市委常委会讨论研究:就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。参会人员一般为所有市委常委，票决通过后进行公示。 6.干部任前公示:公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查。查实有问题者中止公示，如未接到任何举报则进行下一步。 7.任前谈话和正式行文:对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望。正式行文任命干部到新的岗位。 8.送干部到任:组织部门将干部送到新任职单位，并进行交接。 9.试用期一年:新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。 10.正式任命：试用期满后，经考核合格者正式任命。 三、破格提拔的条件
对于特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔或越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部需满足以下条件之一： 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献。点此加群 在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出。 在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。 同时，破格提拔干部必须从严掌握，不得在任职年限上连续破格或越两级提拔。 四、其他注意事项
干部提拔过程中应坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔任用工作的透明度和公信力。 选拔任用干部应注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。对不适宜担任现职的领导干部应及时进行调整，推进领导干部能上能下。
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