12月27日
护照全部被扣押；工资分三部分，每月只发40%到手；有时整周无休，每天工作10小时；住所无床垫无柜子；31人共用1个厕所；为免耽误5点半上班，工人们凌晨4点就得起来排队上厕所……
这是巴西劳工部付哦比亚迪工厂“奴役”中国劳工的指控。这事引起了国内外媒体轩然大波，外交部当天被要求回应，承建公司金匠集团公关宣称这是一个阴谋，甚至是国内自媒体与境外势力里应外合的抹黑，不存在“奴役”，因为中国员工接受这样的劳动条件都是自愿的。
先抛开是非对错，如果您在海外工作，咱们先来就投个票，看看真实的数据是怎么样的。
长期以来，在海外务工的华人群体，尤其是在非洲、东南亚等地区的，常常是被边缘化、漠视的一群人。因为他们不受双方法律保护，与私人老板签订中文合同，没有在当地缴税，大部分被要求扣押相当一部分工资，或者半年一结、一年一结，甚至是一直被拖欠着……
至于工作和住宿环境，一般是由老板提供，好坏不一，全凭老板良心，环境最差的一般就是工地，很多中老年男性同胞经年累月地住在集装箱里，食堂、洗漱环境都很脏乱差，甚至比不上一些外国人给当地黑人员工提供的住宿环境。
很多公司打着安全的名义，违法没收员工的护照，限制员工人身自由，很多人可能几年时间一直呆在工作的基地里，无法出门。
然鹅，为什么大家都愿意一声不吭地继续卖命呢，当然只是为了那点比国内看起来更可观的工资。比亚迪员工为啥全体画押，他们不想改善住宿环境吗？他们不想有张床垫吗？他们不想自己的食堂干净整洁吗？
他们只是最典型的中国老板和中国员工。
《漫长回家路: “一带一路”中国工人的困境》研究了“一带一路”的企业内中国劳工面临的问题。中国劳工观察记录了以下具体侵犯权益的问题：
具有误导性或欺骗性质的招聘广告、押金和苛刻的考核制度。这些都使工人在劳资关系中处于根本性的不利地位； 通过任意使用罚款、扣留身份证件、累积拖欠工资，以及征收工作前押金等方式，限制工人个人自由； 通过人身威胁和暴力，防止工人逃跑、抵抗管理层、或向媒体或地方当局求助。 在工人没有明确了解合同条款的情况下强迫其签署劳动合同、签署不具有法律有效性的合同，或者在某些情况下不签署任何劳动合同； 工人不熟悉“一带一路”所在国的社会环境，不了解他们可以利用的法律及其他申诉途径； 企业雇佣退伍军人联合当地警察对工人进行监视和控制，以及中国机构对这一现象的忽视与不作为。
随着中国在国际社会的影响力越来越大，中国公民在海外作为“大国侨民”的身份，似乎还是没有得到足够彰显。作为这一分子的你我，能做的了什么呢？
