12月20日，#极越公关负责人被开除#冲上热搜。极越汽车发布的一封“员工违纪行为通报”内部邮件显示，自12月11日公司出现危机以来，徐继业作为公司公关负责人，不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。
针对内部邮件被通报开除，12月20日，极越汽车公关负责人徐继业在微信朋友圈发文称，此前未接到任何人的沟通，现在公司太乱，不排除有人盗号发布不实言论。同时，他表示，目前联系不上集度HR负责人和CEO夏一平。
据东方财经报道，徐继业曾发朋友圈表示，“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。无论如何，这个公司是谁带着大家，干出了01，07两款车型，是谁从投资者那找到钱，大家扪心自问这个公司最拼的人，如果有一个的话，那个人是谁？仆从的眼里没有英雄。有缺点的战士终究是战士，完美的苍蝇也终究不过是苍蝇。”
媒体报道显示，近日，极越汽车经营遇到困难引起持续热议。12月12日，极越CEO夏一平被员工围堵在上海总部办公室，员工向夏一平提出多项诉求，要求解决问题。12月16日凌晨，极越CEO夏一平在朋友圈发布长文，称作为CEO犯了许多错误，对员工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意。他首先强调自己并未跑路，能够在饱受非议和责难时和同事一起度过最彷徨无助的时刻感到很自豪。“我从来不惧怕与员工、与用户在一起，和他们面对面沟通和解决任何问题”。
12月19日，极越“原地解散”后员工维权有了最新成果，在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
特殊安置：对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。
据悉，徐继业曾担任百度市场公关部高级总监、百家号业务部总经理等，2024年加入极越，担任公关负责人。百度百科显示，徐继业曾于2023年4月编辑过百度百科上的信息，其中主要成就一栏均由徐继业本人参与编辑完善，包括百度最佳经理人、最佳团队奖等。
今年8月，徐继业还因在朋友圈炮轰小米和雷军亏钱卖车引起争议，还被极越CEO夏一平内部通报处罚。徐继业本人也在朋友圈对此进行了反思和总结。
来源：北京商报、21世纪经济报道、新京报贝壳财经、科创板日报、九派新闻、上游新闻、大象新闻、此前报道
