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为深入贯彻落实山西省委、省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》（晋发〔2016〕50号）、《山西省市场化选聘开发区高级管理人员工作办法（试行）》（晋组通字〔2018〕54号）精神，进一步拓宽选人用人视野，加大引进人才力度，全面提升开发区管理运营专业化水平。古县经济技术开发区管理委员会决定公开选聘开发区高级管理人员。现将有关事项公告如下。
一、选聘原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
（三）坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（五）坚持优化结构、保障重点的原则。
二、选聘岗位：
运营总监（安全总监）1名。
三、选聘条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品德；
3.具有招聘岗位所需要的学历、学位、专业或技能条件；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有下列情形之一的，不得报考：
①因犯罪受过刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，被开除公职人员；
②在各级公务员和事业单位招录招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为人员；
③被依法列为失信联合惩戒对象以及其他法律、法规规定不符合公开招聘要求人员；
④现役军人和在读学生。
（二）具体条件：
1.年龄：18周岁以上、45周岁及以下（即1979年1月至2006年12月期间出生）。
2.学历具有下列条件之一：①博士研究生学历、学位。②硕士研究生学历、学位，且具有5年以上工作经历，并担任单位中层领导岗位或取得相关专业中级职称。③大学本科学历，学士学位，且具有10年以上工作经历，具有相关专业副高以上或具有企业副总级别以上高级管理人才。工作经历计算截止时间为2024年12月。
3.专业及要求：专业要求详见《岗位信息表》。
4.其他要求：具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有行业从业经历，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
特别说明：对特别优秀的人才，年龄、学历、专业等可适当放宽，有化工园区安全管理工作经验者优先考虑。
四、选聘程序
（一）发布公告
公开选聘信息在古县人民政府门户网（网址：www.guxian.gov.cn/）等媒体发布公告。
（二）报名与资格审核
1.报名方式
报名时间：2024年11月27日早9:00—12月4日18:00止。
报名邮箱：gxjjjskfq@163.com(邮件主题需标明姓名、电话）
2.报名所需资料
①身份证、户口簿（首页与本人页）、毕业证、学位证、相应资格职称证书、学信网学籍验证报告（留学归国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书）、②工作履历证明（提供社保缴纳证明、任职单位聘书或任命文件）、③单位同意报考证明（公务员、事业编、国有企业员工需要提供）扫描件、④近期1寸红底免冠数码照片（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，JPG或JPEG格式）、⑤填写《古县经济技术开发区公开选聘高级管理人才报名表》。
3.报名要求
（1）提交的报名资料要求真实、准确，报名时要如实提交报名信息和材料。
（2）提供虚假报名信息的，一经查实，取消报考资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者承担。
4.资格审查
资格审查时间：2024年12月4日早9:00至2024年12月5日18：00止。
报名人员须携带以下资料到指定现场进行资格审查。资格审查须提供：
（1）工作履历相关证明，提供社保缴纳证明、任职单位聘书或任命文件。
（2）单位同意报考证明（公务员、事业编、国有企业员工需要提供）。
（3）有效身份证、户口簿原件及复印件。
（4）毕业证、学位证原件及复印件，学信网学籍验证报告。
（5）留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。
（6）相应资格职称证书。
（7）无犯罪记录证明。
（8）1寸红底照片4张。
（三）面试
主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力、开拓创新能力、专业能力以及与选聘岗位的匹配度等。面试满分为100分，合格线为70分，面试成绩即为最终成绩。
（四）体检与考察
1.体检
根据面试从高分到低分的顺序，按拟选聘人数1:1的比例确定参加体检和考察人选。
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
2.考察
全面了解应聘者的能力素质，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实。体检、考察不合格的不得聘任。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，根据实际情况按面试成绩顺次递补（仅递补一次）。
（五）确定人选与公示
根据面试、体检、考察结果，确定拟聘任人员，并公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘任的问题并查实的，不予聘任；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘任。
（六）聘任
公示期满后，对没有问题或者反映有问题但不影响聘任的，按照有关规定与其签订聘任合同，聘任人员任期三年，试用期六个月，试用期满考核合格的，予以正式聘任，不合格的，取消其聘任资格。
（七）薪酬待遇
聘任人员薪酬按照协议工资发放，实行合同契约化管理，最低服务年限为三年，其他考核事项按照开发区有关规定执行。
五、工作纪律
（一）本次公开选聘工作接受社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
（二）严格执行事业单位公开招聘程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》（人社部规(2019）1号）。
（三）如有违纪情况发生，经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关人员按有关规定严肃处理。
六、联系方式
本次公开选聘政策和具体事宜咨询：
咨询电话：0357—8368000
电话接听时间为选聘期间的工作时间。
本次选聘工作未尽事宜及特殊情况，由公开选聘工作领导小组研究决定。
七、注意事项
1.本次公开选聘高级管理人才不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
2.请报考人员随时关注古县人民政府门户网及个人邮箱的通知，并且保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。
古县经济技术开发区管委会
2024年11月26日
